韶关代建局合同工待遇怎么样，韶关代建局临聘人员待遇怎么样呀

来源：整理时间：2023-04-24 17:06:32 编辑：汇众招标手机版

1，韶关代建局临聘人员待遇怎么样呀

很少，不是人干的，你只是临时工，做得多拿得少

有谁在那里做过？

韶关代建局临聘人员待遇怎么样呀

2，韶关的工资水平怎样

差距顶级大啊！！！~~~~这根本就不用说的~~~~~韶关的公务员的工资可能能和广州深圳的中产阶级持平吧！！~~~但是那些什么低水平工资的差距就是天差地别啊！！！！！！！

一般属中等

不到一千! 平均为900左右. 唉,可是房价却都在1300的水平,能买上一套房子真不是个简单的事情!

韶关的工资水平和珠三角的相比很大，但是也有珠三角差不多的工资水平，但是是及少。那边的消费很高有得和深圳相比。

韶关的工资水平怎样

3，你好合同工有什么待遇

合同工，只是要签订劳务合同，应该享受“五金一险”以及公司所有人员工待遇。这就是合同工的权利！

可以，你都工作20年了，这个是劳动法规定的，你已经符合条件第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

合同工就是聘用制的签订劳动合同的员工，大多数企事业单位现都是聘用制的，没有入编制内。合同工受劳动合同法的保护，一般企事业单位都要给合同工购买社保五险，有些好的单位还有住房公积金。社保五险是必须保证的。受劳动合同的影响，企业要辞退员工或者员工要辞职都要提前一个月通知对方。员工被辞退可以另外得到工资补偿金，工作满一年有一个月的工资补偿金，满几年就有几个月的工资补偿金，工作不足一年的，满半年的按半个月工资补偿。员工休息，国家法定节假日一般是放假的，如值班是安排调休的呐！

你好合同工有什么待遇

4，合同法关于劳务工与合同工的待遇

　　《劳动合同法》规定：劳务派遣工与正式合同工应该是同工同酬。为此，你可向劳动监察举报查处！　　《劳动合同法》　　第二节劳务派遣　　第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。　　第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。　　第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。　　第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。　　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。　　第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。　　第六十二条用工单位应当履行下列义务：　　（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；　　（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；　　（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；　　（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。　　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。　　第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。　　第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。　　第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。　　被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。　　第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。　　第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。