硬梁包水电站什么时候发工，什么时候发工资和上班一样准时

来源：整理时间：2023-03-26 22:04:45 编辑：汇众招标手机版

本文目录一览

1，什么时候发工资和上班一样准时
2，有谁知道可功新员工什么时候发工资卡
3，富士康端午节什么时候发工资
4，现在的工资一般什么时候发
5，在普联正常辞职后什么时候会发工资
6，关于发工资日期的规定
7，辞职后那个月工资什么时候发是按公司规定发吗

1，什么时候发工资和上班一样准时

到国有大企业就是按时发工资准时发工资

除了行政机关单位外，其它单位基本上都不准时，新手啊要习惯，要作储存，不然没钱了工资又没发，惨了。

什么时候发工资和上班一样准时

2，有谁知道可功新员工什么时候发工资卡

一般公司都是在员工办理入职的当天或者一周内办好工资卡……不过现在很多企业都是指定发工资的银行，员工自己去办理该银行的银行卡然后将账号信息给到公司财务负责人，如果是已经有公司发工资的银行卡的话，直接给卡号公司就行了

有谁知道可功新员工什么时候发工资卡

3，富士康端午节什么时候发工资

用人单位应依法按约定每月固定日期发放工资，具体时间请咨询公司财务、人事部门。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

富士康端午节什么时候发工资

4，现在的工资一般什么时候发

1、劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。 2、但是劳动法没有明确规定应在几号发上个月工资，你查查当地是否有自己的《工资支付条例》，里面会详细规定。例如深圳市的规定是不得超过支付周期7天。（如果周期是每月底，就是次月7日前发；如果周期是每月20日，就是27日前发）

争议月底

月底

争议15号

一般10-15号

工资的发放时间，各个公司都不一样，月初发放，就是不压工资的，月末发放就相当于压了一个月工资。

5，在普联正常辞职后什么时候会发工资

解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

在普联厂辞职半个多月了怎么还没发工资啊

6，关于发工资日期的规定

《劳动法》的有关规定：第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部文件《工资支付暂行规定》的有关规定：第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。以上是劳动法规关于工资发放时间的规定，有两个主要原则：一是按月支付，二是至少每月支付一次。现实生活中，企业一般是在第二个月内（有的在上旬，有的在中旬，还有的在下旬）支付上个月的工资。企业的用意是，当员工辞职时会考虑有一部分甚至一个月的工资还没有领到，不会轻易不辞而别。以此约束员工办理辞职手续，进行工作移交，交清企业的物品（工具，资料等）,然后再离开单位。如果企业是按月支付，并且至少每月支付一次工资，虽然是在第二个月内支付上个月工资的，并不违法（当地政府对工资支付日期有严格规定的除外）。

工资支付暂行规定劳部发[1996]354号第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付

嗯,关注中,希望有专业人士来解答!

我国《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

7，辞职后那个月工资什么时候发是按公司规定发吗

按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。根据《劳动合同法》及《北京市工资支付规定》相关规定，公司迟发工资超过7天，且没有正当理由的，属于拖欠工资，公司除应当想你支付所欠工资外，还应当向你支付所欠工资25%作为补偿金。您可以就此申请劳动仲裁或前往公司所在地的劳动监察机构进行举报，要求公司向您支付工资和补偿金。以上回复希望对您有所帮助。

一般最多拖30天,

最迟你们单位下一个工资发放日之前应该给你发工资

《劳动法》《劳动法》关于这方面没有明确规定，如果你所在的地区有工资支付条例或规定的，按照你所在当地的执行，如《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。那么必须在解除或终止劳动关系当日发。因此，要参考你们当地有关条例。在现实中，有当地条例规定的按照规定，如果没，解除或终止劳动关系的那个月工资一般是可以协商，但是用人单位一般会按照他平时发工资的时候发给你。

其实离职后的工资结算劳动法是有明文规定的要求的是在解除劳动关系当天结清工资，也就是你办理离职手续的当天应当结清工资。但是各地方又分别制定了工资支付条例，其中也对这部分做了规定，我知道最长的是解除劳动关系5天内结清工资，象深圳规定的是3天，浙江就是5天。到了当地的劳动部门，由于很多企业会提出临时辞工对企业的现金流造成压力，所以劳动部门一般执行上会认为在一个工资发放周期内都不会被认定是拖欠也就是说要你们公司下个发放工资日内应该给你结清工资