怎么查社保截图，怎样在网上查看社保卡上的相片呢

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1，怎样在网上查看社保卡上的相片呢
2，笔记本电脑社保网截图怎么截
3，我想知道我的社保缴费状态为什么是正常而我朋友的是正常调出
4，我工厂的直接领导不管我我只打上下班卡不工作能有工资吗

1，怎样在网上查看社保卡上的相片呢

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怎样在网上查看社保卡上的相片呢

2，笔记本电脑社保网截图怎么截

你可以打开QQ，qq有自己截图的工具，可以帮你截取需要的图片；另外，我们的电脑其实都自带有截图工具的，你在电脑附件查找一下“截图工具”。截完图，直接在你需要的地方Ctrl + v就好了。

你好！键盘上有个print screen sysrq键，按一下，然后在qq窗口里面粘贴一下就全屏截下来了，很方便。如有疑问，请追问。

笔记本电脑社保网截图怎么截

3，我想知道我的社保缴费状态为什么是正常而我朋友的是正常调出

1、正常说明单位一直在为你缴纳，没有欠缴；2、正常调出可能是其社保已经正常转移到外地。

社保的缴交是可以累计计算的，在一个单位结束到另一个单位继续工作，这中间就会有一个失业或者是调动的问题，“正常调出”表示不是失业而是调出到新单位。这是社保部门的记录，对个人没有影响の

你的问题不是很清楚，你是在地税网上查的还是在社保网上查的。

问题有点模糊，麻烦补充一下：1、哪一个城市的社保？2、网上查询到的吗？是的话最好提供截图。不是的话是在哪里查询到的，有没有其他信息？

我想知道我的社保缴费状态为什么是正常而我朋友的是正常调出

4，我工厂的直接领导不管我我只打上下班卡不工作能有工资吗

请参考下列案件的处理结果：一、案情简介：刘某2009年12月1日入职大通公司，被其已派遣员工形式安排至小信公司从事厨师工作，入职后大通公司与刘某签订了两份劳动合同，2017年3月27日大通公司以刘某2017年3月6日至3月27日期间旷工为由辞退了刘某。刘某认为该段期间均有至公司上班且每天均有签到。大通公司之辞退理由纯属捏造，系违法解除劳动合同关系。故，于2017年4月3日向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求支付违法解除劳动关系的经济赔偿金4万余元。二、调查与处理：刘某举证如下：1、社保查询截图、劳动合同，证明双方存在事实劳动关系以及入职、离职时间；2、解除劳动关系通知函，证明公司违法辞退事实；3、签到表，证明2017年3月6日至2017年3月27日均有至公司上班且每天均有签到；4、银行流水，证明近十二个月的实发工资水平。公司举证如下：1、证人证言、公司人事与刘某的通话录音，证明刘某2017年3月6日至2017年3月27日期间每天仅打卡签到，未实际工作；2、员工劳动管理办法、劳动合同，证明刘某严重违反公司规章制度，公司有权予以辞退。公司辩称：1、刘某说工作日都有签到，但实际情况是签到完就离岗；2、根据公司员工劳动管理办法第七章第二条之规定，连续旷工15天以上或全年累计旷工30天的，公司有权解除并且不需要支付任何经济补偿。法院最终采纳了公司的意见，驳回刘某的诉求。三、律师意见：本案的争议焦点：公司以员工仅打卡未实际提供劳动做辞退处理是否合法，刘某要求经济赔偿的诉求应否得到支持。刘某认为其每天均有到岗签到，只是未实际提供劳动，该行为属于不服从工作安排，而非公司所称的旷工，旷工是压根不来公司。公司如以刘某不服从工作安排为由辞退刘某，也应在规章制度中对此作出明确规定，并事先将该劳动纪律告知劳动者。但，刘某从不知悉公司的规章制度，公司也未组织学习，且制度也未对不服从工作安排的处罚作出相应规定。所以公司以刘某旷工为由辞退原告，缺乏事实与法律依据，解除程序也不符合法律规定。刘某按照派遣协议在中信公司处上班时，连续20天仅参加签到、考勤，并未实际提供劳动。此行为虽与名义上的缺席“旷工”有所区别，但刘某的工作岗位为厨师，其仅参加考勤，不能完成工作职责，其行为属于严重违反用人单位的规章制度。据此，用人单位依据其与刘某签订的《劳动合同书》第十七条第二款第四项的规定“乙方（劳动者）与甲方（用人单位）维系劳动关系期间累计旷工两天以上的，甲方可以立即解除本合同，并不向乙方支付任何经济补偿金”之规定做出开除处理并无不当。刘某辩称其不知道公司的规章制度，但其与公司签订的《劳动合同书》中对上述违规违纪行为作了相应规定，刘某的观点不应采纳。故此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条之规定，刘某经济赔偿的诉求不应得到支持。四、法律法规速递：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。