金关二期与金关一期有什么不同，关于增值税分录问题什么时候用到应缴增值税未缴增值税转出

来源：整理时间：2023-07-03 19:05:03 编辑：汇众招标手机版

1，关于增值税分录问题什么时候用到应缴增值税未缴增值税转出

1、“应缴增值税”是小规模企业用的； 2、“未交增值税”、“转出未缴增值税”是一般纳税人月末结转应交税金时用的，借：应交税金-应交增值税-转出未缴增值税贷：应交税金-未缴增值税； 3、“已交税金”是在月度中预交增值税时用的，预交时借：应交税金-应交增值税-已交税金贷：银行存款等科目 4、进项税额与销项税额一般不用处理的，你如果想处理就到年底做一相反分录对冲好了！

关于增值税分录问题什么时候用到应缴增值税未缴增值税转出

2，这次海关推动的金关二期业务模式下是否需要使用配套的系统用系

企业自己评估是否需要使用配套的系统，但是如果不使用关务系统，而自己ERP也没有关务模块，那自己怎么管理好关务帐？所以说海关这次金关二期对企业来讲，也算是一个改造的机会，能买关务系统就不要提自己手工管理。关务系统不仅在做备案、通关、核销操作上面减轻你的工作量，还可以在你向海关申报前能预防很多风险，并且随时统计平衡你所申报的数据。所以配套的关务系统是好事，应该向老板提。哈哈，关务系统哪家强？问问广东海通科技有限公司吧。哈哈，我得向他们要中介费了。

金关的核心有两块，一是海关内部的通关系统；二是外部口岸电子执法系统

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3，金关二期是有什么目前有什么软件可以辅助管理

你好，这个可以去咨询云关通，他们的这个软件系统是比较完善的，会根据企业的情况有不同的方案的，口碑是很好的，希望帮到您

金关工程二期由原有的27种底账整合为5种，分别是来料加工手册、进料加工手册、联网监管账册、保税物流账册、设备账册。金二系统对于底账的整合，可以使企业申报以及海关作业流程更加优化，降低成本。目前卓识智关通系统已做了系统更新对应金关二期。

金关二期由原由的项号级管理过渡为料号级管理，对于企业而言发生的管理模式的变化，后续申报先报送核注清单，料号级信息，使企业内部也越来越规范化管理，金关二期关务软件可以参考永衡关务，旧手册可以与新账册模式并行使用

金关二期是有什么目前有什么软件可以辅助管理

4，国寿安鑫盈买入后待确认状态无法撤销怎么办支付宝跟国寿基金都

1、定期理财产品目前均不支持提前赎回，请您持有到期，到期后资金会自动转入您的余额或余额宝中，辛苦您到时查看资金明细。2、这个属中低风险通常不会有亏村金风险只有收益风险这个属定期理财没有余额宝灵活需要到期360天之前不可取岀只要到期后才可以。3、理财产品不是存款，有风险，少量投资，任何理财产品都有风险，只能说风险较低，亏本可能性不大。4、这款产品是养老险公司发的个人养老保障管理产品，性质和普通的保险产品不太一样，主要用途就是做和“养老保障”相关的资金管理。无法撤销怎么办：购买的时候合同里说明了无法撤销，所以无法撤销只能等着扩展资料：基金（Fund）从广义上说，基金是指为了某种目的而设立的具有一定数量的资金。主要包括信托投资基金、公积金、保险基金、退休基金，各种基金会的基金。从会计角度透析，基金是一个狭义的概念，意指具有特定目的和用途的资金。我们现在提到的基金主要是指证券投资基金。（1）根据基金单位是否可增加或赎回，可分为开放式基金和封闭式基金。开放式基金不上市交易（这要看情况），通过银行、券商、基金公司申购和赎回，基金规模不固定；封闭式基金有固定的存续期，一般在证券交易场所上市交易，投资者通过二级市场买卖基金单位。（2）根据组织形态的不同，可分为公司型基金和契约型基金。基金通过发行基金股份成立投资基金公司的形式设立，通常称为公司型基金；由基金管理人、基金托管人和投资人三方通过基金契约设立，通常称为契约型基金。我国的证券投资基金均为契约型基金。（3）根据投资风险与收益的不同，可分为成长型、收入型和平衡型基金。（4）根据投资对象的不同，可分为股票基金、债券基金、货币市场基金、期货基金等。参考资料：（百度百科：基金）

1、定期理财产品目前均不支持提前赎回，请您持有到期，到期后资金会自动转入您的余额或余额宝中，辛苦您到时查看资金明细。2、这个属中低风险通常不会有亏村金风险只有收益风险这个属定期理财没有余额宝灵活需要到期360天之前不可取岀只要到期后才可以。3、理财产品不是存款，有风险，少量投资，任何理财产品都有风险，只能说风险较低，亏本可能性不大。4、这款产品是养老险公司发的个人养老保障管理产品，性质和普通的保险产品不太一样，主要用途就是做和“养老保障”相关的资金管理。无法撤销怎么办：购买的时候合同里说明了无法撤销，所以无法撤销只能等着。扩展资料：基金购买注意事项一、要注意根据自己的风险承受能力和投资目的安排基金品种的比例。挑选最适合自己的基金，购买偏股型基金要设置投资上限。二、要注意别买错“基金”。基金火爆引得一些伪劣产品“浑水摸鱼”，要注意鉴别。三、要注意对自己的账户进行后期养护。基金虽然省心，但也不可扔着不管。经常关注基金网站新公告，以便更加全面及时地了解自己持有的基金。四、要注意买基金别太在乎基金净值。其实基金的收益高低只与净值增长率有关。只要基金净值增长率保持领先，其收益就自然会高。五、要注意不要“喜新厌旧”，不要盲目追捧新基金，新基金虽有价格优惠等先天优势，但老基金有长期运作的经验和较为合理的仓位，更值得关注与投资。六、要注意不要片面追买分红基金。基金分红是对投资者前期收益的返还，尽量把分红方式改成“红利再投”更为合理。七、要注意不以短期涨跌论英雄。以短期涨跌判断基金优劣显然不科学，对基金还是要多方面综合评估长期考察。八、要注意灵活选择稳定省心的定投和实惠简便的红利转投等投资策略。参考资料：搜狗百科-基金

买入基金事先都会有相关说明。如果是定期的在未到期之前是不能撤回的。在买入之前会有相关协议你买入了就说明你同意这个协议。就算投诉也不会有什么用的，因为这个在法律上是合法的。

骗子，支付宝怎么可以不能撤销，只是确认状态就不能撤销。1.要投诉的人是不是只知道一股脑放钱，却连自己放哪了都不知道，这个国寿安鑫盈写的清清楚楚是定期。那些人不会是不懂什么叫定期吧，就像解题不看题干，能解出来。2.定期理财产品目前均不支持提前赎回，请您持有到期，到期后资金会自动转入您的余额或余额宝中，辛苦您到时查看资金明细。3.这个属中低风险通常不会有亏村金风险只有收益风险这个属定期理财没有余额宝灵活需要到期360天之前不可取岀只要到期后才可以。4.理财产品不是存款，有风险，少量投资，任何理财产品都有风险，只能说风险较低，亏本可能性不大。5.这款产品是养老险公司发的个人养老保障管理产品，性质和普通的保险产品不太一样，主要用途就是做和“养老保障”相关的资金管理。

我不知道这些说骗子，要投诉的人是不是只知道一股脑放钱，却连自己放哪了都不知道。这个国寿安鑫盈写的清清楚楚是定期。那些人不会是不懂什么叫“定期”吧？就像解题不看题干，能解出来？

5，在公司做满一年后辞职是否还享有什么福利待遇

楼主能否M我下或者留个ID，要不不好找你。合同被收走了没关系，有工资条，工友证明等文件一样有效的。　　有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。自辞的，如果用人单位有以下”劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。经济补偿金计算标准参见以下劳动合同法第四十七条规定。　　一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形　　依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：　　（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；　　3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；　　4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；　　6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；　　7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；　　8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；　　9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；　　10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；　　11、法律、行政法规规定的其他情形。　　三）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：　　1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。　　2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；　　3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；　　5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；　　6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；　　7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；　　8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。　　9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；　　10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；　　11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；　　12、法律、行政法规规定的其他情形　　【操作指引】用人单位在实践中需注意，协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。　　二、经济补偿计算基数中工资的确定　　《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。　　《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。　　劳动合同法：　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　要想了解更多,请照参考资料.

在你没有解除劳动合同之前，公司所有福利待遇必须按照之前的一样。不能有其他的不同，因为在这期间你还是公司的员工。那就要同工同酬