模具分包是什么意思，如何区分购销合同和加工承揽合同

来源：整理时间：2023-01-12 03:03:36 编辑：汇众招标手机版

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1，如何区分购销合同和加工承揽合同
2，神舟笔记本为什么便宜
3，工程竣工后实际工程量和图纸上标的面积相差比较大应该怎么算
4，怎样加盟韵达快递
5，劳务公司开展几种业务而且几种业务的税率不同是不是要单独上税
6，炼钢用鱼雷罐车的大体尺寸作用工作原理
7，懂劳动法的进二十分

1，如何区分购销合同和加工承揽合同

购销合同就你所述是在订购这个设备然后厂家给的参数不一致是吧，前提是你的订购行为，厂家给的参数不一致也只是合同的标的不对，构成违约。希望对您有用

通俗意义上说，购销是指买卖，加工是按照你的要求和标准进行制作。

如何区分购销合同和加工承揽合同

2，神舟笔记本为什么便宜

神舟笔记本之所以便宜的原因其实是其他品牌的笔记本贵，神舟笔记本是世界一流的大品牌，质量和系统都是有保障的，并不是低端货，只是神州这个品牌选择的销售方式是薄利多销。当然神舟的配置相较于某些只用贵的零件的品牌成本是要低很多的。舟的店面都是神舟和各地电脑城签约的，然后承包给经销商做的，从某种意义上来说，这些店面都是属于神舟的，而销售人员只是在承包神舟的店面，所以神舟其实一直在做的是“店面直销”。”神舟一直做店面直销，加上总部直销。由于产品物美价廉，使得产品销售很快，实现“零库存”电话直销神舟早都开始做了，已经有超过一年半的时间了，主要目的是对现有店面销售模式进行补充，方便那些不方便去店面购买的用户买到物美价廉的神舟电脑产品。神舟的电话直销并不是针对寒促进行的，而是要一直坚持下去，为更多用户的购买带来方便。神舟在低端产品中，往往使用广达的模具；而在高端产品中，则使用蓝天的模具。低端产品，质量往往较差；高端产品质量则好些。而在推荐神舟产品时，往往都推荐买蓝天代工的，而不买广达的。低端船都是广达的，也确实比较差劲。神舟的超级战神系列质量还是很好的，价格也不便宜，只是相对于同配置的外星人很有性价比。神舟永远只赚10%-20%，而且现在神舟的新产品一开始常以成本价首发，再逐渐上调至10%-20%的利润区间，所以首发价更加震惊，出现许多品牌或自己组装，成本都做不到的情况。神舟没有总代、分代等层层渠道分利。神舟出厂直接到经销商再到消费者，仅三层。(行业内常常要5至6层，每层5%-10%，到消费者至少高了20%以上。)另外神舟的渠道文化也受神舟经营理念的影响，很拼。

神舟笔记本为什么便宜

3，工程竣工后实际工程量和图纸上标的面积相差比较大应该怎么算

是不是竣工图里错的尺寸没有改？如果一层尺寸是对的，二层不对，结构形式和尺寸应该一样那么，图纸就是最好的依据！

把两张图纸复制到一个档案里把图纸二用X命令炸开块，最好炸两次。选中全部图纸二的线条，并把颜色改为黄色。把图纸二全部线条做成一个块把图纸二块叠到图纸一上去比较以上是个人常用的方法，用来检查模具3d图纸与2d图纸

1，有合同吗？2，图纸是不是正规的图纸，出图章有吗？3，施工过程中你们是怎么施工的呢？和图纸不符。4，有业主的书面指令吗。这些问题先搞清楚，再看看怎么解决再看看别人怎么说的。

这要看图纸是如何画的？假如它是把斜屋面的部分扣除了，那就是你们在签约时没讲清楚。你应该多拍些现场相片，让法官他们看看。有利的证据就是实物在那里，不可能变不见了。你可请法官现场查看。就是不知你们签约的内容？假如本约定就是依建筑图面的面积计算，恐怕就难了。就如楼上仁兄所说，建设方是违法加出的，你可以告到他妥协。

是做的什么啊特别是高低差的如果图纸没有画节点图很难计算。

工程量的计算不应以面积计算，应按《工程量清单计价规范》(GB50500--2008)计算，并按规范中的第4.9.1 在工程计价中，对工程造价计价依据、办法以及相关玩具箱规定发生争议事项的，由工程造价管理机构负责解释。4.9.3 发、承包双方发生工程造价合同纠纷时，应通过下列办法解决：1 双方协商；2 提请调解，工程造价管理机构负责调解工程造价问题；3 按合同的约定向仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。你所说的图纸与实物面积不同，可能存在容积率超标问题，你可先吓建筑单位要去告违反建设规划的问题-----这是个严重的问题，如他们同意修改你们的工程量，则“好退则退”把事情解决了就好。

工程竣工后实际工程量和图纸上标的面积相差比较大应该怎么算

4，怎样加盟韵达快递

可以到韵达快递2113官网，加盟韵达里下载申请表格或者是根据网站电话联系加盟事宜。韵达快递加盟条件：依法注册有限责任公司，经营范围应有快递服务项目，并且必须遵守各项法律法规。在地级以上城市开办公司首期投资总额不得低5261于50万元；县级以下区域首期投资总额不得低于30万元。法人（经理）必须具备高中以上文化程度，有一定的管理水平和管理经历，有一定的社会关系，有较强的社交能力，为4102人正直诚挚，讲求职业道德，讲信誉顾大局，有开拓意识和服务理念，有团队合作精神，有责任心。经理及全体员工要懂得与快件相关的法律及司法解释，必须具有风险意识，应变能力和处理各种问题的策略和防险方案。做到赢亏都能保持平常心态。承诺在任何情况下都不得采取报复兄弟连锁公司和客户的违规1653违法行为。承诺接受连锁网络管理中心的各项培训专，遵守上海韵达货运有限公司的各项规章制度与快件运作规则，做到一切行动听指挥且无条件地服从调度命令。必须使用由网络运营中心统一印制的运单及包装物。加盟公司、办事处（派送点）应一属次交纳一定数额风险抵押金和网络建设费。承诺按时并且无条件地交纳各种费用。如运费、中转费，丢件赔偿费、违规罚款等

加你妹啊垃圾韵达老是拿别人邮寄的东西

您可以到韵达官网查一下您所在的地区是否有加盟点，如果没有你可以找你们省省会的韵达快递加盟，一般他们是管辖一个省的转货中心，如果本地有韵达快递，那只有问一下老板，承包区域了

现在随着行业规范，和行业内价格战的恶性竟争，快递行业已经很难做了。要加盟除了申通和圆通外，别的公司网络太差，顺丰是好但不加盟。所以现在想做快递请慎入。

由于快递行业内价格战的恶性竟争，快递行业已经很难做了，而且快递行业非常累，不知道你坚持的下去不，每天要出去跑，不论是刮风下雨还是下雪，稍有不慎就容易出事故，做快递行业风险较大，前期你可以去找一些有创意且小成本的事先做做，最近一个用模具绘墙画的不是很火吗，好像叫天一背景，那画做在墙上很生动，而且形式很多，基本什么风格的画都有，我觉得很不错，因为现在家庭装修都流行在墙上作画了，市场肯定相当不错。

5，劳务公司开展几种业务而且几种业务的税率不同是不是要单独上税

收到劳务费发票怎么做账? 依，需要交纳：营业税、城建税、教育费附加、如果以个人名义开，还要交个人所得税营业税率为5%，城建税为营业税*5%或漆%（市级为漆%县级5%），教育费附加为营业税*三%。个税为劳务费*贰%。贰，会计分录可以一次做：借：营业税金及附加贷：银行存款或依）借：营业税金及附加贷：应交税费——应交营业税、城建税、教育附加或其他贰）借：应交税费——应交营业税、城建、教育附加或其他贷：银行存款或库存现金期末结转：借：本年利润贷：主营业务税金及附加三，因为是分包，所以是给总包开劳务费得发票，做账：借：应收账款——XX（总包方名称）贷：主营业务收入——XX（劳务项目名称）计算缴纳营业税=发票所载金额X营业税税率5% 计提工资：借：主营业务成本贷：应付职工薪酬——应付工资建筑工程行业，劳务费问题依、税金由业主代扣代缴（依）业主缴纳税款后将税票交给各分包单位做账（该税票的单位名称栏必须写明分包人的名称，右下角要有机打的“代扣代缴”几个字）（贰）若税票上没有明确写明是哪些分包单位的名称的，则由业主所属税务部门为各分包单位开具完税凭据或税款分割单。贰、一般情况下，一个工程只准许分包一次，不能分包后再分包，层次只有三层，就是业主方（开发方）、总包人、分包人。总包人和分包人都只承担自己所得部分收入的税款，注意这里所说的是承担税款，并不一定是缴纳人，纳税人和缴纳人是两个概念。三、那天你说的分成漆00万元的材料和三00万元的人工，是不可以的，性质发生了变化。B公司是劳务公司，如果他有国家认定的劳务资格，就可以按建筑业征收三%的营业税，而不是按5%缴纳；C公司只承担材料，就是销售行为了，和建筑业无关，相当于A公司向C公司购买材料再找B公司建设。四、建筑业的营业税不是用发票抵的，可以用发票抵应税收入的只有几个行业：运输业，旅游业。可以按抵扣后金额交税的不一定都是用发票来抵的。 5、劳务并不都是按5%缴纳营业税。建筑劳务费公司有国家认可的资质的，可以按三%缴纳。根据新细则第五条第二款的规定：“纳税人将建筑工程分包给其他单位的，以其取得的全部价款和价外费用扣除其支付给其他单位的分包款后的余额为营业额。”那么对你公司而言，是可以差额纳税的。但要注意开具发票的问题：首先你要要求B向你公司开具三00万的发票进行分包工程结算，B按三00万元营业额缴纳营业税。然后你公司将分包开来的发票进行营业额抵减并申报纳税（按依000-三00万元的计税营业额缴纳营业税），并同时向A开具依000万元的发票进行工程结算。如果公司兼职在公司拿的实务费无发票应怎么做时账里？公司有兼职员工，但是拿了劳务费，是不是应该与全职员工一起做进工资单内？记入应付职工薪酬-应付工资，兼职人员相当于临时工，这部分报酬应该列入工资总额内依.首先可以肯定的是不能做到你公司的工资单里。贰.建议处理方式：让兼职的人拿一些合法的发票到你公司做报销处理来抵顶劳务费。三.原因分析： a.你公司与兼职者有无签订正式的劳务合同？如没有签订就不能将其劳务费做到工资单里； b.按照《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函[贰005]三吧贰号）规定：“个人兼职取得的收入应按照劳务报酬所得应税项目缴纳个人所得税。”这一规定看上去，如果是兼职收入，必须作为劳务收入纳税。最新的《中华人民共和国个人所得税法》规定：“劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。”可见，劳务报酬的税率是比较高的。不过，不是说你所有拿到的钱都是应税收入。同法规定：“应纳税所得额的计算：……劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。” c.如果兼职人没有按照税法规定合并纳税，你公司有代扣代缴义务，如做到工资单里，不管你是否代扣代缴个人所得税，都要进行申报，因其违反税法，你公司也负相应责任。 d.还是少找点麻烦吧，发票冲账是最好的方法！劳务派遣公司开具的劳务费发票所载金额可以抵国税贰5%，是什么意思？劳务派遣公司开具的劳务费发票所载金额可以抵国税贰5%，更好有利于企业搞好税收筹划。包括了发票上开的工人工资、管理费、保险费。依、常说的劳务发票抵税贰5%一般指抵所得税，包括个人所得税和企业所得税。如果用假发票或虚开的发票抵扣国税风险太大、后果也相当严重，这样做的人不多。贰、企业所得税：通过虚增成本或费用，降低应纳税所得额可以直接减少企业所得税费用。三、个人所得税：通过一定方式，让员工以费用报销的形式，减少直接支付给员工的工资，从而减少应税所得额。购买劳保用品取得增值税发票可否抵税《国家税务总局关于增值税若干问题规定的通知》（国税发[依99三]贰三号）第二条增值税扣除项目和扣除金额的确定扣除项目的具体范围规定，外购低值易耗品，指使用年限在一年以下与生产经营有关的设备，器具、工具等。包括： ⑴一般工具。如刀具、量具、夹具等。 ⑵专用工具。如专用模型等。 ⑶替换设备。如各种型号的模具等。 ⑷管理用具。如办公用具等。 ⑸劳动保护用品。如工作服、各种防护用品等。 ⑹生产过程中周转使用的包装容器等。　　《中华人民共和国增值税暂行条例》（国务院令贰00吧年第5三吧号）第九条规定，纳税人购进货物或者应税劳务，取得的增值税扣税凭证不符合法律、行政法规或者国务院税务主管部门有关规定的，其进项税额不得从销项税额中抵扣。　　《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》（财政部、国家税务总局令贰00吧年第50号）第十九条规定，条例第九条所称增值税扣税凭证，是指增值税专用发票、海关进口增值税专用缴款书、农产品收购发票和农产品销售发票以及运输费用结算单据

6，炼钢用鱼雷罐车的大体尺寸作用工作原理

2001年第5期国外耐火材料 3 炼铁用耐火材料的现状及发展趋势摘要耐火材料工业与钢铁生产密切相关.虽然钢铁工业用耐火材料消耗不断减少,但是随着世界钢铁产量的逐步提高.今后对耐火材料的需求也会不断增加.20世纪50年代.世界钢产量增加10% 在过去的l0年里,耐火材料的应用有所变化.不定形耐火材料的用量增加,这主要取决于新技术的运用.例如:罘用泵送,喷补/喷抢技术. 本文将介绍新型耐火材料的发展及应用.并对炼铁用预浇注成型耐火材料做出评价.同时探讨耐火材料的发展趋势及应用. 关键词耐火材料高炉出铁场铁水包鱼雷罐车 1耐火材料简介 1.1 耐火砖在过去的20年里,耐火砖的用量不断减少,但高炉衬用高档高铝砖(A1:O 70%～ 85%)用量增加,这是因为高铝砖不产生局部过热,从而延长炉村的使用寿命.通常铁水包,鱼雷罐车内村采用粘土砖和高铝砖,鱼雷罐车渣线部位一般采用Al203一SiC砖.大多数高炉出铁场,在铁水沟的主内衬后通常采用低档粘土砖.最近几年,由于对砖的需求量减少,炼铁用耐火砖没有太多的改进. 1 2不定形耐火材料从80年代起,不定形耐火材料的用量显著增加,从8O年代初到90年代先后开发出的低水泥浇注料(LCC),超低水泥浇注料 (ULCCj,使不定形耐火材料得到了更广泛的应用.低水泥浇注料可预制成型的性能,使其有了更广阔的应用领域.今天,大多数高炉出铁场采用超低水泥浇注料替代传统的捣打料. 一般来说,大多数钢铁行业中,可塑料和捣打料已被淘汰.自从80年代后期泵送的凝胶结台浇注料的开发,人们开始改进低水泥,超低水泥浇注料的组份,以便用作泵送料.凝胶结合泵送浇注料的开发为不定形耐火材料开辟了一个新的领域.应用泵送料的优点是:可快速干燥,耐热性好,可广泛用于炼钢,炼铁和铸造行业.此外,采用新技术如喷射修补原耐火材料衬体及各类沟槽炉衬,可进一步提高低水泥和凝胶结合泵送料的用量,将来不定形耐火材料会有更大的市场, 2 耐火材料的发展在过去的2O年里,不定形耐火材料有了长足的发展.由于低水泥超低水泥浇注料的开发,使不定形耐火材料的用量显著增加.这些新型浇注料的应用,不仅替代了牯土砖,而且也替代了象可塑料,捣打料这些不定形耐火材料低水泥,超低水泥浇注料的主要缺点是施工体干燥速度慢,时间长,尽管添加了塑性纤维和金属添加剂,其性能有所改进,但施工时还会出现爆裂和剥落.低水泥,超低水泥浇注料的另一个缺点是高温强度低,耐热震性差. 水合氧化铝结合的无水泥浇注料虽然使高温强度得以改进,但是还需要较长的干燥周期,且脱模强度低.也就是说,它们同样需要与低水泥浇注料相类似的作业条件新近开发的溶胶一凝胶结合耐火材料,使不定形耐火材料的性能得以改进,有了更广阔的应用领域. 溶胶一凝胶结台耐火材料施工方法更简便,迅速,干燥时间快,高温强度高,耐热震性好. 渣沟用低水泥浇注料和凝胶结台浇注料性能对比见表1,具有同等Ab0,含量的低水泥浇注料和凝胶结台浇注料的耐热震性对比见图1. 3高炉用耐火材料 3.1 炉缸高炉内不同的部位使用不同种类的耐火维普资讯 http://www.cqvip.com 国外耐火材料 2001年第5期砖.通常情况下,炉缸耐火材料选用含石墨, 碳及碳化硅的砖.这些砖耐侵蚀性好,可延长炉缸的使用寿命(10～15年).最近几年,已开发出炉缸用新型内衬材料.因为砖中的碳在不饱和铁水中溶解,所以新型设计在碳砖的前面砌一层陶瓷衬,即陶瓷杯,以改变碳的等温溶解温度,使之与热面温度相当,即 1 1 50% 同时外加石墨会提高导热率.冷却方式的改善及炉缸设计的改变(采用陶瓷杯),炉缸的寿命显著地改进表1 高炉渣沟用低水泥浇注料和凝肢结合浇注料的性能 1l0℃ 815℃ 14t30cc 高温抗折强度 l090℃ 1400℃ *:还原气姐强度损 %f M c一171 ●鞋腔抵m 图1 具有同等AI 0 含量的低水泥和凝胺结合浇洼料的耐热爱性比较由于陶瓷顶层延长了炉衬的使用寿命,因此陶瓷底已被陶瓷侧壁内衬所补充.这种内衬保护了碳砖免受铁水的溶解,减少了碱性侵蚀,改进了抗热震性,改变了进人附瓷材料的等温温度,即900℃ 3.2 妒村一般情况下,高炉上部砌筑常温耐压强度高的电熔氧化铝砖或碳化硅砖.最近高炉上部采用高性能浇注料,因为它的性能与砖相似. 除此之外还具有经济实用,施工周期短的特点. 3.3耐火修补料借助多种技术可对高炉上部和炉缸进行修补,以延长炉衬的使用寿命.由于紧急修补受工期所限,所以对炉衬上部修补采用自动喷补机.喷射浇注料比喷补料的性能好得多,将来,在这些区域人们将采用自动喷射技术进行修补.最好的混合料是采用凝胶结合喷射混合料,因为它比喷射浇注料干燥时间更短,更安全.凝胶结合混合料不需要水化时间,所以它的各项性能比水泥结合喷朴料更好. 3.4 出铁口用耐火材料随着高炉尺寸和容积的增大,炮泥用耐火材料已由硅质变为高铝质l矾土,电熔氧化铝).同样的,根据环境的要求,对传统的煤焦油成份进行改进当然现在市场上还有煤焦油和树脂结合的炮泥炮泥需满足下列要求: 在泥浆喷枪和出铁口中具有好的塑性封阻性好,硬化速度快耐铁水及熔渣侵蚀性好透气性好,易排气能够满足环境要求易钻开贮存期长,不易硬化具有高炉耐火材料同样稳定的性能虽然硅质炮泥价格便宜,但在浇注过程中,出铁口径扩大,材料消耗量大.台有SiC 及特殊碳的炮泥,耐渣蚀性好,可延长出铁时间,适用于直径为10m的高炉.含有SiC,添加剂如sbN 和特殊碳的矾土质,电熔氧化铝维普资讯 http://www.cqvip.com 2001年第5期国外耐火材料质炮泥,使用时出铁口不扩径,出铁条件稳定,铁水和渣有稳定的流出速度,可长时间出铁,成本低,适用于大型高炉(炉缸直径> 10m).但是由于强度高,需要特殊的钻孔机打开铁口.

7，懂劳动法的进二十分

单位押工资的做法是违法的，而且一个月伍佰可以低于当地最低工资标准（可以具体核实），如果低了，也是违法的。

首先，这家公司向你每月收取押金是违法的！劳动合同法规定，企业不得向劳动者收取押金或扣押其他证件！如果这家公司没有证据证明你无法胜任工作，或你没有严重违反公司规定的话，他们是没有理由炒你的！万一真的被炒，你现在已经任职超过半年，应该赔偿你1个月工资的补偿金，如果没有提前30天通知你，还要加多1个月，即2个月工资！另外，你提到你的工资每月是500元，你最好查一查你们当地的最低工资标准是多少？如果你的工资比最低工资标准还低的话，也是不合法的！这样你可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，可提出如下要求：1、同该公司解除劳动关系；2、退还押金；3、按当地最低工资标准补发所欠工资(工资标准低于当地最低工资标准)；4、补偿你经济补偿金.对了，这家公司没有给你买社保吧？！这也可以作为解除劳动关系的理由！

如果单位给保了工伤险，依据《工伤保险条例》处理。如果没有保险的：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。第二十九条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。

1.首先这是违反劳动法的规定的，不应该扣押你的工资。如果你们没有签订合同将对你进行双倍工资的。2.如果你的工资水平低于你工作所在地的最低工资标准的话，将按最低工资标准对你进行赔偿。一、中华人民共和国劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。二中华人民共和国劳动合同法、第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。【解读】：劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本条明确了终止、解除劳动合同的证明应当具备的内容，用人单位制作终止、解除劳动合同的证明格式可参照该规定的要求。第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。【解读】：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。支付赔偿金后是否还需支付经济补偿，实践中也存在一些争议。本条明确了用人单位支付赔偿金后不再支付经济补偿。从劳动合同法的规定其实可以做出正确的判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同，经济补偿金适用于用人单位依法解除劳动合同，二者性质截然不同，不能同时适用。本条同时规定了赔偿金的计算年限自用工之日起计算，这直接增加了用人单位的违法成本，劳动合同法关于赔偿金的规定追溯到劳动合同法施行前的工作年限，突破了劳动合同法的溯及力的规定