单项合同什么意思，工程建设项目招标范围和规模标准规定中第七条第四点单项合同和项

来源：整理时间：2023-01-03 06:15:42 编辑：汇众招标手机版

1，工程建设项目招标范围和规模标准规定中第七条第四点单项合同和项

比如说你建一个小区，小区有几栋大楼，每一栋单独发包的就是单项合同。整个小区就是工程项目。

工程建设项目招标范围和规模标准规定中第七条第四点单项合同和项

2，建设工程招投标施工单位合同单项合同分别是什么意思啊

单项合同指的是总合同里的一部分工作。。比如说盖楼，里面有做地基、脚手架、外墙，等等单项工程。单项合同就是为这些单项工程做的合同。

建设工程招投标施工单位合同单项合同分别是什么意思啊

3，涉及单项合同的提供工程结算单是什么意思

您承包的工程是主体工程，是一个合同，而您在施工过程中又增加了围墙、道路、室外管道等与主题合同不发生关系，结算时必须提供这些附属工程结算及合同。

那这些去法院告他

涉及单项合同的提供工程结算单是什么意思

4，水利工程单项合同是什么意思

5，单项合同不低于1000万元水泥混凝土路面施工业绩什么意思

招标中的业绩限制条件：1、单项业绩要求，例如：2009年1月1日以后有过类似项目【指单项合同额不少于1000万元的沥青砼路面工程或在合同协议书或工程交工验收接收证书中载明的包括沥青砼面层的公路工程，下同】施工经验，并提供中标通知书和合同协议书、工程交工验收接收证书原件备查。2、累计业绩要求，例如：具备近五年累计单独完成超过20公里以上二级（含）以上公路工程施工，所完成工程竣（交）工验收均达到合格标准（含）以上。3、综合业绩要求，例如：自2009年1月1日起，投标人作为独立承包人：成功完成过1个单个合同金额800万元及以上的高速公路沥青路面维修养护工程；并且成功完成过在1个合同内3万m2及以上高速公路就地热再生施工。

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6，单项合同工程造价具体意思

在建筑单项合同中如果采用“估算”作为计量并作出估算的话，那一定是这个单项工程存在着某些不确定因素。比如，当建设方的提供给施工方的建、构筑物建设资料中缺少明确的数据，或可能影响到施工预算的精确性时，为节约时间，甲乙双方则可以采用估算价作临时替代合同计量计费，一旦施工中有了准确的数据，经双方以及监理方验收认可后，可以在决算中调整确定。

1.单项工程是指具有独立的设计文件，竣工后可以独立发挥生产能力或效益的工程。也有称作为工程项目。例如学校中的教学楼、食堂、宿舍等都属于单项工程。2.单位工程是指具有单独设计和独立施工条件，但不能独立发挥生产能力或效益的工程，它是单项工程的组成部分。例如建筑工程还可以分为土建工程、水暖卫工程、电器照明工程和工业管道工程等单位工程。 3.分部工程(parts of construction)是单位工程的组成部分,是单位工程中分解出来的结构更小的工程.可分为基础,主体,装饰,楼地面,门窗,屋面,电梯,给排水,消防,通风照明,电气等几个部分.每部分都是由不同工种的工人利用不同的工具和材料来完成的4.分项工程(kinds of construction)是指分部工程的组成部分，是施工图预算中最基本的计算单位。它是按照不同的施工方法、不同材料的不同规格等，将分部工程进一步划分的。例如，钢筋混凝土分部工程，可分为捣制和预制两种分项工程；预制楼板工程，可分为乎板、空心板、槽型板等分项工程；砖墙分部工程，可分为眠墙(实心墙)、空心墙、内墙、外墙、一砖厚墙，一砖半厚墙等分项工程。当你弄清楚了这些分类之后就不难判断你们公司是否符合要求了。根据“里面包含水利业绩和市政业绩各100多万”显然是符合要求的。

当然是指的工程本身的估算造价，不是服务费有，用意是防止大型的工程未通过招投标而私下发包。

应该符合要求的

符合要求只要拆项之后，能够满足专项要求指标就可以

7，我与公司签定的是单向劳动合同请问是否具有法律效力

劳动者与公司签定的是单向劳动合同可以由劳动部门或人民法院认定为无效，劳动者和用人单位建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，不应当是单方面的内容。　　《劳动合同法》　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

单项合同，是什么意思！劳动合同还是其他合同？

与书面合同一样具备同等法律效力的。

劳动合同符合劳动合同法的规定，双方签字盖章就具有法律效力。

劳动合同符合劳动合同法第十七条规定，双方签字盖章就有法律效力。单位没给劳动者本人一份，违反了劳动合同法第十六条规定，可按劳动合同法第八十一条规定处理。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1、劳动合同一般一式三份，用人单位和劳动者各执一份，剩下一份用于劳动局备案。2、你所说的情况，劳动合同本身有法律效力，但存在一定风险。建议你去公司人事部门复印或者拍摄该份合同，或者补签一份自己留着。若以后发生人事劳动纠纷，可以作为证据使用。