业绩泄洪是什么意思，金螳螂002081成本386后市怎么操作

1，金螳螂002081成本386后市怎么操作

短期已经弱势，不建议操作，真想操作，可等后续再次出现买点再介入！

坚定持有

只送你一句话：企业产品的需求频率决定企业经营业绩的稳定性，当企业产品的需求频率越低时，该企业的经营业绩稳定性越差，当该企业的产品需求频率越高时，该企业的经营业绩稳定性越高。而股价正是由企业的经营业绩支持。考考你物理能力------西方语言，或能否领悟------中国语言。

8月21号有明显的资金出货，而且技术面整体是向下的，你目前离解套不算远，看本周末会不会有降息降准的消息，趁反弹出局，另外，尽量回避高价位的股票，风险大，你要学习下波浪理论，对你做投资有一定的帮助，至少不会去选择下降通道中的股票

金螳螂002081成本386后市怎么操作

2，求搞笑的帖子

史上最强的面试答卷_超搞笑1.我们为什么要聘你呢？答：俺吃的少，拉的多。2.你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？答：一个合格的员工除了要有骡子般的身体以外，还必须有猎狗一样的嗅觉。3.你为什么来应聘这份工作。答：以前俺是一只迷途的骡子，现在可算找到组织了。4.你认为自己最大的优点是什么？答：像骡子一样吃苦，像工蜂一样耐劳，像猎狗一样忠诚。5.你认为你自己最大的弱点是什么？答：除了干活就是个白痴。6.你最喜欢的大学课程是什么？答：《畜牧学》和《马屁学》。《畜牧学》让俺体会到什么是生产力，《马屁学》让俺理解到什么是生产关系，受益匪浅。7.你能为我们公司带来什么呢？答：表率作用，让所有员工都觉得自己是世界上最幸福的人――全世界都羡慕俺。8.你对薪金有什么期望呢？答：俺属奶牛型――吃的是草，挤的出来的奶。9.除了工资，还有什么福利最吸引你？答：加班！――谁跟俺提钱俺跟谁急！10.你对加班有什么看法？答：加班可以延年益寿，加班有利于健康，俺不加班就上吐下泄头昏脑涨外加抽筋，加班可以减肥（美容），加班可以缓解交通压力，加班有利于计划生育（有利于世界和平）11.你怎样赢得顾客？答：A嘴巴能把稻草说成金条；B脸皮象城墙一样厚；C心像锅底一样黑；D手像芥末一样辣。12.你如何看待忠诚？答：俺是老板的一条狗，守在公司大门口，他让咬谁就咬谁，让咬几口就咬几口。13.最能概括你自己的一句话是什么？答：千万不要把俺当人！14.你对我们公司有什么认识？答：基本上尽善尽美，只是管理上有个小小的纰漏：俺曾经冒充贵公司推销员，睁了十几万元，居能没有人发现。15.人才阿！除此以外，你有过什么前科？答：吃喝嫖赌抽，坑蒙拐骗偷，踢寡妇门，掏祖宗坟，基本上就没有了。16.稀缺人才！那么你有过什么职场业绩？答：俺曾经将一只臭了一个月的烤鸭卖给一个老头，又卖给了他一批假药，还卖给了他一副棺材，最后，他死的时候还给了俺一大笔遗产――不好意思！17.经典案例！可以写进“MBA”教案。你心目中的偶像是谁啊？答：以前是和（砷）老总，周（扒皮）老总，黄（世仁）老总，南（霸天）老总，葛（朗台）老总，现在是咱们X老总。18.你最大的理想是什么？答：回到奴隶社会，找到自我。19.你的座右铭是什么？答：只有工作狂才能生存。20.你如何看待要向你年轻的上司汇报工作呢？答：那是俺的福分――俺是属孙子的，他们人小，可长在辈分上。21.你能把过去的工作做的更好吗？答：当能，以为俺一直在挑战自我，过去俺每天工作十四小时，现在俺的目标是每天工作十八小时。22.总体而言，你认为一个合格的员工应该具备那些素质？答：骡子般的体魄和耐性，狗一样的嗅觉和忠诚，狼一样的进取心，还有蜗牛般的食欲。23.当工作需要你贡献肉体是，你如何面对？答：嘻！有这么好的差事也不早点告诉人家！俺还处于“联想”向“奔腾”的过度阶段――百分之一百的“罐装货”。什么？“罐装货”您不懂，嗨，就是没有开封，外表冷漠，内心狂热的那种。反正闲着也是闲着，不是有句名言来着：“刀儿不磨要生锈，脑子不用要落后”。24.作为被面试者，请给我们打一下分。答（羞羞答答扭扭怩怩）：您沉鱼落雁羞花闭月倾国过倾城国色天香比贵妃风韵比貂禅苗条比西施味香比昭君貌美――缺点是，回头率太高，容易引起交通隐患。（对女考官）25.你的身体状况如何？有什么疾病史没有？答：就要看和谁比了，和骡子比要强一些，和恐龙比可能要略差一点。其他毛病一概没有――斗胆问一句：工作狂算不算病？

问：什么叫一举两得？答：你让我打蚊子，正好蚊子飞到你脸上。

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3，面试中会提一些问题请问有过竞聘经验的人会提一些什么问题好让

(这是我搜索的，其实面试时你一定要有个好的心态，其实都是双向选择的，即使他不选择你，可能就是他的损失，你也没必要怀疑自己的能了，保持好的心态最重要！下面我也看了一些，有不少都是必须提到的，但不同的公司都会有他们自己的面试方法，好好看看下面的回答，祝你成功！希望我的回答对你有所帮助！) 1.你为什么来应聘这份工作。答：以前俺是一只迷途的骡子，现在可算找到组织了。 2.你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？答：一个合格的员工除了要有骡子般的身体以外，还必须有猎狗一样的嗅觉。 3.我们为什么要聘你呢？答：俺吃的少，拉的多。 4.你认为自己最大的优点是什么？答：像骡子一样吃苦，像工蜂一样耐劳，像猎狗一样忠诚。 5.你认为你自己最大的弱点是什么？答：除了干活就是个白痴。 6.你最喜欢的大学课程是什么？答：《畜牧学》和《马屁学》。《畜牧学》让俺体会到什么是生产力，《马屁学》让俺理解到什么是生产关系，受益匪浅。 7.你能为我们公司带来什么呢？答：表率作用，让所有员工都觉得自己是世界上最幸福的人――全世界都羡慕俺。 8.你对薪金有什么期望呢？答：俺属奶牛型――吃的是草，挤的出来的奶。 9.除了工资，还有什么福利最吸引你？答：加班！――谁跟俺提钱俺跟谁急！ 10.你对加班有什么看法？答：加班可以延年益寿，加班有利于健康，俺不加班就上吐下泄头昏脑涨外加抽筋，加班可以减肥（美容），加班可以缓解交通压力，加班有利于计划生育（有利于世界和平） 11.你怎样赢得顾客？答：A嘴巴能把稻草说成金条；B脸皮象城墙一样厚；C心像锅底一样黑；D手像芥末一样辣。 12.你如何看待忠诚？答：俺是老板的一条狗，守在公司大门口，他让咬谁就咬谁，让咬几口就咬几口。 13.最能概括你自己的一句话是什么？答：千万不要把俺当人！ 14.你对我们公司有什么认识？答：基本上尽善尽美，只是管理上有个小小的纰漏：俺曾经冒充贵公司推销员，睁了十几万元，居能没有人发现。 15.人才阿！除此以外，你有过什么前科？答：吃喝嫖赌抽，坑蒙拐骗偷，踢寡妇门，掏祖宗坟，基本上就没有了。 16.稀缺人才！那么你有过什么职场业绩？答：俺曾经将一只臭了一个月的烤鸭卖给一个老头，又卖给了他一批假药，还卖给了他一副棺材，最后，他死的时候还给了俺一大笔遗产――不好意思！ 17.经典案例！可以写进“MBA”教案。你心目中的偶像是谁啊？答：以前是和（砷）老总，周（扒皮）老总，黄（世仁）老总，南（霸天）老总，葛（朗台）老总，现在是咱们X老总。 18.你最大的理想是什么？答：回到奴隶社会，找到自我。 19.你的座右铭是什么？答：只有工作狂才能生存。 20.你如何看待要向你年轻的上司汇报工作呢？答：那是俺的福分――俺是属孙子的，他们人小，可长在辈分上。 21.你能把过去的工作做的更好吗？答：当能，以为俺一直在挑战自我，过去俺每天工作十四小时，现在俺的目标是每天工作十八小时。 22.总体而言，你认为一个合格的员工应该具备那些素质？答：骡子般的体魄和耐性，狗一样的嗅觉和忠诚，狼一样的进取心，还有蜗牛般的食欲。 23.当工作需要你贡献肉体是，你如何面对？答：嘻！有这么好的差事也不早点告诉人家！俺还处于“联想”向“奔腾”的过度阶段――百分之一百的“罐装货”。什么？“罐装货”您不懂，嗨，就是没有开封，外表冷漠，内心狂热的那种。反正闲着也是闲着，不是有句名言来着：“刀儿不磨要生锈，脑子不用要落后”。 24.你的身体状况如何？有什么疾病史没有？答：就要看和谁比了，和骡子比要强一些，和恐龙比可能要略差一点。其他毛病一概没有――斗胆问一句：工作狂算不算病？

面试中会提一些问题请问有过竞聘经验的人会提一些什么问题好让

4，股市行情分析

今天是10月9日，沪市开盘5678点，收盘5715.89点,涨0.41%,成交1624亿,深市开盘19178,收盘19318,涨0.45%,成交698亿.从成交量来看,指数的上涨需要成交量的配合.温和放大是好事情,突然放大需要小心.节前我们提示的消费类股票大涨,000858,600779表现很强劲.昨天收盘总结中我们提示的农业板块在天时地利人和配合的情况下大涨,后期农业类股票在农产品高价预期下,还可以持续关注.000584舒卡的涨停预示着参股券商板块启动,今日多只参股券商类股票出现抄底买进信号,预示着个股有启动迹象,未来这类股票还有上涨空间. 今日沪指工作线5432点,收盘在工作线上,做中线的朋友可以继续持股不动.中期目标是6000点.目前沪指已经突破了36#箱体：将进入37#箱体：箱底5718点，下强阻力位5755点，上强阻力位 5903点，箱顶5977点。今天工行等部分蓝筹股开始休息,但是很多个股表现不错.从技术指标来说,指数是应该调整的,但是为什么没有回调呢?我认为有以下三个原因: 第一,机构持续增仓. 据统计，截至8月底，基金、QFII、保险公司、社保等为代表的机构投资者，在银行托管专户的A股市值达35009.18亿元，比7月底增加6289.25亿元。即使剔除8月份沪深300指数大涨18.75%这一因素，机构当月持有股票市值仍净增近千亿元，增仓力度比较大。机构选择在市场大涨的时候大幅增仓。对此最好的解释就是机构普遍看好后市行情，而实际上9月份市场强劲的走势也印证了这一解释，而从目前我们掌握的情况来看，现在似乎还没有出现机构大幅减仓的情况。从这个角度上看，这波体现出明显机构特色的行情，很可能还将继续下去。第二,场外资金持续流进. 最新的统计数据显示， 9月中，场外资金的直接流入规模达到3300亿，持续营销的基金规模增长350亿元以上，合计达到3650亿元，是历史上最大的月度资金流入。而当月A 股市场以IPO新股发行流出的资金为1490亿元，以印花税和佣金形式流出的资金额为459亿元，合计分流资金1949亿元。两厢对冲，9月存量资金增长1700亿元左右。市场存量资金总量达到1.47万亿规模，再创历史新高。天量存量资金为市场持续走强奠定坚实基础。在9月份创记录的IPO巨量之下，市场存量资金仍然出现了大幅增长，这不得不令人感到惊奇。从结果上来看，A股市场客观上成为了国内流动性过剩资金的“泄洪地”。不过，存量资金的不断增加，对A股市场并非坏事。一方面，在目前情况下，资金量的增加加强了推动市场上行资金力量；另一方面，市场在高位出现了资金量的高增长，表明投资者对于市场乐观的心态以及对于后市的良好预期。第三,管理层采取温和调控措施. 从目前的实际情况看，管理层通过新股和QDII 基金的大量发行来疏导A 股市场资金.既然采取温和调控措施,而且是可以预测到的措施,那么所以目前无论是散户还是机构并没有畏惧调控措施,而且市场还把每次的加息等利空当作利好来看待.所以每次下跌都有资金来抄底,既然有人抄底,那么指数就很难调整下来. 对于后期操作,大家还是保持谨慎的态度,控制仓位,不可过于乐观,毕竟CPI高位运行,大盘的风险来自政策面,调控措施随时可能出台.

技术上看，大盘指数微涨收盘，日线收小阴线，沪指站稳2200点，以及5日线，分时图表现一般，技术上看，大盘周二依然有震荡上行的可能，不排除大盘继续冲高。

从周线图看大盘运行到Boll线的下轨2180点附近，从KDJ看已经负值，预示大盘将要探底反弹。从月线图看KDJ反弹无力开始向下弯头，预示大趋势有向下突破的可能。目前漂浮在中国股市上空的阴云：天量融资和上市公司的业绩难以提高等，将压制资金做多的热情，估计后市即将到来的反弹高度和力度有限，反弹后将继续下跌探底，下半年有破2000点的趋势。

大盘开始企稳表现，个股继续表现精彩！

探底前期2130低点，有可能继续跌破2100点。

5，怎样拍马屁

一说到这个问题就感觉很有意思，但也很有艺术，很简单，就是想要达到自己的目的才去拍马屁的，是吧？讲到拍马屁，就要说说拍怕皮的三个原则，就是1、PMP 2、PMPMP 3、PSPHPMPMP1、PMP 很简单就是拍马屁2、PMPMP 拼命拍马屁3、PSPHPMPMP 拼死拼活拼命拍马屁这是拍马屁的三个原则和三个不同的境界讲个很简单的故事吧：说有在欧洲一个宝马汽车销售公司里面，一个销售顾问接了一个客户，这个客户来展厅里面看车也不说话，很犹豫，也好像有心思，这个销售顾问就很疑惑，去接待这个客户并和客户沟通，一番了后这个销售顾问知道了原因，今天是他刚刚结婚一周年的结婚纪念日，他不知道该送什么礼物给她的老婆，买再贵的东西再好的东西他都感觉不到哪里有吸引他和他老婆的地方，钱多钱少无所谓，只要生活幸福就好这个销售顾问可了不得啊，随机告诉了这个客户：你买我们的宝马520非常适合您当作礼物送给您夫人，客户比较疑惑就问这个销售顾问：为什么这样讲？我的车很多，比你这个车贵得多的也很多，为什么非要买你的车呢？这个销售顾问就说了：BMW 的含义您了解么？客户说：不知道，不就是个品牌么！销售顾问说：BMW be may wife 你是我唯一的老婆，再加上520 我爱你多么有深意，恰巧是您最合适的礼物，这个客户听了非常意外，非常满意，就买了这部车，而且就要展厅的这辆；这个故事就说明拍马屁要有引导有艺术，要释其所疑，投其所好，先了解对方的需求，做需求分析后才能拍，不能盲目，其实拍马屁应该是职场、生意等人际交往中的，但是现在很多人习惯用到生活当中，只要拍的好，对方满意，可以接受，那么就证明你拍的很成功，谢谢！！呵呵！

最会拍马屁的面试答卷 1.你为什么来应聘这份工作？　　答：以前俺是一只迷途的骡子，现在可算找到组织了。　　2.你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？　　答：一个合格的员工除了要有骡子般的身体以外，还必须有****一样的嗅觉。　　3.我们为什么要聘你呢？　　答：俺吃的少，拉的多。　　4.你认为自己最大的优点是什么？　　答：像骡子一样吃苦，像工蜂一样耐劳，像****一样忠诚。　　5.你认为你自己最大的弱点是什么？　　答：除了干活就是个白痴。　　6.你最喜欢的大学课程是什么？　　答：《畜牧学》和《马屁学》。《畜牧学》让俺体会到什么是生产力，《马屁学》让俺理解到什么是生产关系，受益匪浅。　　7.你能为我们公司带来什么呢？　　答：表率作用，让所有员工都觉得自己是世界上最幸福的人——全世界都羡慕俺。　　8.你对薪金有什么期望呢？　　答：俺属奶牛型――吃的是草，挤的出来的奶。　　9.除了工资，还有什么福利最吸引你？　　答：加班！――谁跟俺提钱俺跟谁急！　　10.你对加班有什么看法？　　答：加班可以延年益寿，加班有利于健康，俺不加班就上吐下泄头昏脑涨外加抽筋，加班可以减肥（美容），加班可以缓解交通压力，加班有利于计划生育（有利于世界和平）……　　11.你怎样赢得顾客？　　答：a嘴巴能把稻草说成金条；b脸皮象城墙一样厚；c心像锅底一样黑；d手像芥末一样辣。　　12.你如何看待忠诚？　　答：俺是老板的一条狗，守在公司大门口，他让咬谁就咬谁，让咬几口就咬几口。　　13.最能概括你自己的一句话是什么？　　答：千万不要把俺当人！　　14.你对我们公司有什么认识？　　答：基本上尽善尽美，只是管理上有个小小的纰漏：俺曾经冒充贵公司推销员，睁了十几万元，居能没有人发现。　　15.人才阿！除此以外，你有过什么前科？　　答：吃喝嫖赌抽，坑蒙拐骗偷，踢寡妇门，掏祖宗坟，基本上就没有了。　　16.稀缺人才！那么你有过什么职场业绩？　　答：俺曾经将一只臭了一个月的烤鸭卖给一个老头，又卖给了他一批假药，还卖给了他一副棺材，最后，他死的时候还给了俺一大笔遗产――不好意思！　　17.经典案例！可以写进“mba”教案。你心目中的偶像是谁啊？　　答：以前是和（砷）老总，周（扒皮）老总，黄（世仁）老总，南（霸天）老总，葛（朗台）老总，现在是咱们x老总。　　18.你最大的理想是什么？　　答：回到奴隶社会，找到自我。　　19.你的座右铭是什么？　　答：只有工作狂才能生存。　　20.你如何看待要向你年轻的上司汇报工作呢？　　答：那是俺的福分――俺是属孙子的，他们人小，可长在辈分上。　　21.你能把过去的工作做的更好吗？　　答：当能，以为俺一直在挑战自我，过去俺每天工作十四小时，现在俺的目标是每天工作十八小时。　　22.总体而言，你认为一个合格的员工应该具备那些素质？　　答：骡子般的体魄和耐性，狗一样的嗅觉和忠诚，狼一样的进取心，还有蜗牛般的食欲。　　23.当工作需要你贡献肉体是，你如何面对？　　答：嘻！有这么好的差事也不早点告诉人家！俺还处于“联想”向“奔腾”的过度阶段――百分之一百的“罐装货”。什么？“罐装货”您不懂，嗨，就是没有开封，外表冷漠，内心狂热的那种。反正闲着也是闲着，不是有句名言来着：“刀儿不磨要生锈，脑子不用要落后”。　　24.你的身体状况如何？有什么疾病史没有？　　答：就要看和谁比了，和骡子比要强一些，和恐龙比可能要略差一点。其他毛病一概没有――斗胆问一句：工作狂算不算病？　　25.作为被面试者，请给我们打一下分。　　答（羞羞答答扭扭怩怩）：您沉鱼落雁羞花闭月倾国过倾城国色天香比贵妃风韵比貂禅苗条比西施味香比昭君貌美――缺点是，回头率太高，容易引起交通隐患。（对女考官）希望对你有用呵呵这才叫拍马屁！！

6，HR沟通会怎么弄

请讲明白是HR内部沟通会，还是HR对外沟通会每次沟通都要有一个主题，或者是提前询问参会者，或者是从当前热点问题中选一个，比如年前的时候招工难，我们的主题就是如何解决当前企业招工难的问题，把当地相关部门的领导也拉来了，讨论问题，解决问题最后效果还不错。看你组织这个想达到什么目的了。

到底是什么？当然是薪酬。职场中人人都在为它努力打拼，最渴望通过它来体现出公平与正义（为什么我做这么多事只拿到这么点，而某人却终日无事、坐领高薪？这不公平！），但它又是职场中的最大秘密。这么敏感的事，要如何开口讲，又该由谁来讲呢？说？不说？调薪沟通务必要开宗明义，过程要“透明化”，但结果要“保密”。以下是应该“透明化”，请确保你已清楚地将这些事项传达给员工。1.薪酬理念和制度：应该让员工清楚了解公司的薪酬组成，即固定薪、变动薪、福利等在整体薪酬中的各自所占比例。如果公司已有明确的政策，请应将该部分内容列入员工手册中，在新进员工训练时清楚传达。不过年度调薪沟通时，公司仍有必要再次告知所有员工。2.调薪政策：3.影响薪酬的因素：公司今年是否会调薪、调薪的幅度为何，这和年度的市场景气状况、公司的营收息息相关，因此让员工了解年度的市场薪酬趋势及公司的业绩状况等都是必要的。有些部分则属灰色敏感地带，要不要说、该不该说，视各家的企业文化等因素而定。每家公司应自行权衡轻重，你必须考量自己能否应付、驾驭可能随之而来的突发状况，如员工的抗议、工会的责难等。即便有七八分的把握，也建议你最好先沙盘演练一...到底是什么？当然是薪酬。职场中人人都在为它努力打拼，最渴望通过它来体现出公平与正义（为什么我做这么多事只拿到这么点，而某人却终日无事、坐领高薪？这不公平！），但它又是职场中的最大秘密。这么敏感的事，要如何开口讲，又该由谁来讲呢？说？不说？调薪沟通务必要开宗明义，过程要“透明化”，但结果要“保密”。以下是应该“透明化”，请确保你已清楚地将这些事项传达给员工。1.薪酬理念和制度：应该让员工清楚了解公司的薪酬组成，即固定薪、变动薪、福利等在整体薪酬中的各自所占比例。如果公司已有明确的政策，请应将该部分内容列入员工手册中，在新进员工训练时清楚传达。不过年度调薪沟通时，公司仍有必要再次告知所有员工。2.调薪政策：3.影响薪酬的因素：公司今年是否会调薪、调薪的幅度为何，这和年度的市场景气状况、公司的营收息息相关，因此让员工了解年度的市场薪酬趋势及公司的业绩状况等都是必要的。有些部分则属灰色敏感地带，要不要说、该不该说，视各家的企业文化等因素而定。每家公司应自行权衡轻重，你必须考量自己能否应付、驾驭可能随之而来的突发状况，如员工的抗议、工会的责难等。即便有七八分的把握，也建议你最好先沙盘演练一番，再仔细预想一下可能会有的状况及该如何解决。这个敏感地带包括：公司的整体调薪预算、不同部门的加薪幅度等，对于这些信息的沟通可做弹性调整，有些公司会选择只沟通到高管层，不做全员沟通。至于要守口如瓶的，当然就是实际的薪资数字，主管们尤其切记，不要和任何下属提到另一位员工的加薪幅度甚至是薪资，还自认这是激发员工互相竞争向上的手段之一，除非你想考验自己能否处理部门分崩离析的危机。缓冲者一般讲到薪酬，自然联想到是属于hr部门的管辖范畴，hr确实扮演着调薪沟通的关键角色，而且是一人分饰多角。一方面，hr是调薪政策和架构的拟定者，这需要注意外在环境的变化，包括市场薪酬的走向和水准，针对薪酬策略和制度做必要的调整，可在每年调薪前，重新检视公司的薪酬策略及架构，看是否有不合时宜需调整之处；另一个角色则着重在沟通，除了让员工了解公司的薪酬策略和制度外，还要协助各部门主管建立和员工沟通薪酬的技巧和能力，这里包括前面所提的，哪些能说、哪些不要说，可别以为主管们天生就会知道。再者，hr人员扮演“守门人”的角色，即必须要检视各主管、各部门的调薪结果是否符合公司的薪酬制度。而作为直属主管，你需要和所辖的部属谈他上一年度的绩效表现。所谓“就事论事”就是指要有凭有据地提出该员工上一年度哪些表现不错，哪些事情还有待改进，这时切记勿用些情绪性、臆测的字眼，如：我猜你可能、不要跟我狡辩……记住你们是在“沟通”，不论你是在和绩效领先或落后的员工面谈，都该一视同仁，语气、措词都要斟酌，虽然有时这并不容易。另外，你也有责任引导员工正面地看待“调薪”一事，让他知道公司愿意给你“加码”，是期望你未来有更卓越的工作表现，或是可以承担更多的工作职责，或是业绩数字更为亮眼，而员工要竞争的对象便是过去的自己、要挑战的是以前的纪录，而非计较部门其它同仁的薪资和调薪幅度。至于调薪沟通该选在何处进行？建议还是在你的办公室或公司的会议室。虽然要心情放松，但你也要随时准备面对员工的不同状况，要让自己的血压不轻易升高，说出的话要先经过大脑。但“轻松”并不意味着你可以像在和员工谈球赛，要注意你的态度，虽然你平时可能并不是一个喜欢板起面孔的主管，但在进行绩效面谈时，还请你秉持认真严肃的态度，以便让员工感受到你是非常认真看待这件事，你所作出的决定是经过深思熟虑的。防反弹不过，状况还是要来，因为调薪的“大饼”永远不可能切得人人满意，若是遇到员工的反弹该怎么办？有些企业设有薪酬管理委员会，组成人员多半有hr人员、部门主管及一两位高管，作为员工的申诉管道。另外，企业也希望通过调薪结果来传达企业的文化和政策，比如鼓励什么样的行为、重视什么样的人才，虽然不能尽如人意，但起码要让关键人才满意，他们犹如企业的vip级客户，损失不得。若企业调薪预算充足时，对绩效较为落后但有潜力的员工，企业仍然可以为其做小幅度的调薪，以此鼓励他改善绩效，当然必须要配合以直属主管的绩效面谈，让员工清楚了解哪些地方需要改进、如何改善。若是组织因为购并、变革、转型等，必须做出减薪裁员决定时，该怎么办？这时建议企业应先拟好你的关键人才名单，稳住该稳的，其他人员并非不重要。总经理、高管、hr人员等仍应该做好充分清楚的沟通，稳住民心、减少负面效应，掌控员工流动率，注意现在是调节水量而非全面泄洪。有时让不合适的员工离开，留住符合公司文化、公司营运需要的人才，可促进企业新陈代谢，让“体质”更为健康。最后，现今多数企业开始采取整体奖酬的薪酬制度。

7，谁有搞笑的笑话

某天小华问爸爸：「爸，生气、愤怒、抓狂以及哭笑不得有什么不同？」　　小华的爸爸说：「我做个实验你就懂了。」　　于是他翻开电话簿，随便找了一个叫做林ＸＸ的人便拨了电话…… 　　电话一接通，小华爸爸按下扩音键让小华听清楚── 　　小华爸爸：请问李登辉在吗？　　林ＸＸ：你打错了。　　小华爸爸：少来了，李登辉在吗？　　林ＸＸ：跟你说你打错了！　　说着就把电话挂了。　　之后，小华爸爸又打电话过去── 　　小华爸爸：请问李登辉在吗？　　林ＸＸ：谁啦！你打错了。　　小华爸爸：请问李登辉在吗？　　林ＸＸ：TMD，神经病。　　又把电话挂了。　　小华爸爸又拨了一通── 　　小华爸爸：请问李登辉在吗？　　林ＸＸ：你到底是谁？少无聊了！　　小华爸爸：我是连战，我要找李登辉── 　　林ＸＸ：SB啊，我还陈水扁哩。去S好了！！　　说完就把电话甩上。　　小华爸爸告诉小华：「这就是生气。接下来让你看看什么叫愤怒吧。」　　小华爸爸又拨一通过去── 　　小华爸爸：请问李登辉在吗？　　林ＸＸ：欠扁是不是？要找李登辉打去总统府！TMD，你要是敢再打来就试试看…… 　　说完就更用力的甩上电话　　小华爸爸告诉小华：「这就是愤怒。接下来让你看看什么叫抓狂吧。」　　接着，小华爸爸又拨了一通，这次隔了一段时间才有人接，电话一接通── 　　林ＸＸ：Ｘ你娘！去你老…… 　　（在林ＸＸ破口大骂的同时……）　　小华爸爸：请问是林公馆吗？　　林ＸＸ：喔……喔，对不起，很抱歉因为刚有人恶作剧，我不是故意要骂你的。　　小华爸爸：没关系，请问李登辉在吗？　　林ＸＸ：哇！！你娘卡好…… 　　这次没等他骂完，小华爸爸就把电话挂了。　　「这就是抓狂，」小华爸爸告诉小华：「你懂了吗？」　　「嗯，」小华点点头：「但──什么是『哭笑不得』呢？」　　小华爸爸笑笑，又打给林ＸＸ，林ＸＸ快速接起电话── 　　林ＸＸ：喂！你TMD存心要…… 　　小华爸爸：我是李登辉，请问刚刚有人找我吗？

撒旦与醉鬼一天，有一位让人讨厌的醉鬼，他又一步三晃，满嘴酒气地来到阿凡提跟前说：“亲爱的阿凡提，您就像我的父亲，我非常爱戴您，可您不喜欢我，人们也不喜欢我。所以我的名声不好，不能怪我而要怪撒旦，是它诱惑我走向这条路。我听信了他的话，做了这么多坏事……”说完，樱樱地哭起来。 “那你为什么不早一点来说呢？”阿凡提问道。 “如果我早来您想干什么？”醉鬼问。 “刚才撒旦来找我诉苦说，我是个安分守己的撒旦，是那位醉鬼自己喝酒成性，而怨我诱惑了他，还到处败坏我的名声，您要主持公道呀！，如果你早来一会儿，我不就让你们二人和好了吗？”阿凡提笑着回答道。

.你为什么来应聘这份工作。答：以前俺是一只迷途的骡子，现在可算找到组织了。 2.你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？答：一个合格的员工除了要有骡子般的身体以外，还必须有猎狗一样的嗅觉。 3.我们为什么要聘你呢？答：俺吃的少，拉的多。 4.你认为自己最大的优点是什么？答：像骡子一样吃苦，像工蜂一样耐劳，像猎狗一样忠诚。 5.你认为你自己最大的弱点是什么？答：除了干活就是个白痴。 6.你最喜欢的大学课程是什么？答：《畜牧学》和《马屁学》。《畜牧学》让俺体会到什么是生产力，《马屁学》让俺理解到什么是生产关系，受益匪浅。 7.你能为我们公司带来什么呢？答：表率作用，让所有员工都觉得自己是世界上最幸福的人――全世界都羡慕俺。 8.你对薪金有什么期望呢？答：俺属奶牛型――吃的是草，挤的出来的奶。 9.除了工资，还有什么福利最吸引你？答：加班！――谁跟俺提钱俺跟谁急！ 10.你对加班有什么看法？答：加班可以延年益寿，加班有利于健康，俺不加班就上吐下泄头昏脑涨外加抽筋，加班可以减肥（美容），加班可以缓解交通压力，加班有利于计划生育（有利于世界和平） 11.你怎样赢得顾客？答：A嘴巴能把稻草说成金条；B脸皮象城墙一样厚；C心像锅底一样黑；D手像芥末一样辣。 12.你如何看待忠诚？答：俺是老板的一条狗，守在公司大门口，他让咬谁就咬谁，让咬几口就咬几口。 13.最能概括你自己的一句话是什么？答：千万不要把俺当人！ 14.你对我们公司有什么认识？答：基本上尽善尽美，只是管理上有个小小的纰漏：俺曾经冒充贵公司推销员，睁了十几万元，居能没有人发现。 15.人才阿！除此以外，你有过什么前科？答：吃喝嫖赌抽，坑蒙拐骗偷，踢寡妇门，掏祖宗坟，基本上就没有了。 16.稀缺人才！那么你有过什么职场业绩？答：俺曾经将一只臭了一个月的烤鸭卖给一个老头，又卖给了他一批假药，还卖给了他一副棺材，最后，他死的时候还给了俺一大笔遗产――不好意思！ 17.经典案例！可以写进“MBA”教案。你心目中的偶像是谁啊？答：以前是和（砷）老总，周（扒皮）老总，黄（世仁）老总，南（霸天）老总，葛（朗台）老总，现在是咱们X老总。 18.你最大的理想是什么？答：回到奴隶社会，找到自我。 19.你的座右铭是什么？答：只有工作狂才能生存。 20.你如何看待要向你年轻的上司汇报工作呢？答：那是俺的福分――俺是属孙子的，他们人小，可长在辈分上。 21.你能把过去的工作做的更好吗？答：当能，以为俺一直在挑战自我，过去俺每天工作十四小时，现在俺的目标是每天工作十八小时。 22.总体而言，你认为一个合格的员工应该具备那些素质？答：骡子般的体魄和耐性，狗一样的嗅觉和忠诚，狼一样的进取心，还有蜗牛般的食欲。 23.当工作需要你贡献肉体是，你如何面对？答：嘻！有这么好的差事也不早点告诉人家！俺还处于“联想”向“奔腾”的过度阶段――百分之一百的“罐装货”。什么？“罐装货”您不懂，嗨，就是没有开封，外表冷漠，内心狂热的那种。反正闲着也是闲着，不是有句名言来着：“刀儿不磨要生锈，脑子不用要落后”。 24.你的身体状况如何？有什么疾病史没有？答：就要看和谁比了，和骡子比要强一些，和恐龙比可能要略差一点。其他毛病一概没有――斗胆问一句：工作狂算不算病？ 25.作为被面试者，请给我们打一下分。答（羞羞答答扭扭怩怩）：您沉鱼落雁羞花闭月倾国过倾城国色天香比贵妃风韵比貂禅苗条比西施味香比昭君貌美――缺点是，回头率太高，容易引起交通隐患。（对女考官）