甲委工程包括什么地方，两部一委在配电箱中指的是什么条件

来源：整理时间：2023-03-22 17:49:27 编辑：汇众招标手机版

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1，两部一委在配电箱中指的是什么条件
2，甲委部品什么意思
3，消防工程施工包含哪些内容
4，项目部工作都包括什么内容如何做好项目部的工作
5，总包单位可以分包的工程范围有哪些
6，建筑工程项目资源包括哪些方面
7，建设装饰设计甲级包括哪些项目

1，两部一委在配电箱中指的是什么条件

甲控、甲指说的是甲方控制或指定的材料采购合同，甲委合同是指甲委工程施工合同。甲委工程指由甲方另行选择设备、产品及安装队伍的工程。甲委工程由甲方另行签订施工合同，工程费用不计入乙方结算总价，具体范围有：防水工程、人防工程、供热水工程、入户门、楼梯间防火门、外供配电工程（含变压器、高低压配电柜及设计）、发电机组、园林绿化设备、体育健身设备、游泳池设备工程、二次装修工程、空调工程、安防系统工程、外墙涂料、外墙砖、外墙保温、铝合金门窗（含百叶）、铁艺栏杆、湖里喷水工程、管道燃气、消防工程、电梯、商铺外立面装修等。

两部一委在配电箱中指的是什么条件

2，甲委部品什么意思

甲委工程指由甲方另行选择设备、产品及安装队伍的工程。甲委工程由甲方另行签订施工合同，工程费用不计入乙方结算总价，具体范围有：防水工程、人防工程、供热水工程、入户门、楼梯间防火门、外供配电工程（含变压器、高低压配电柜及设计）、发电机组、园林绿化设备、体育健身设备、游泳池设备工程、二次装修工程、空调工程、安防系统工程、外墙涂料、外墙砖、外墙保温、铝合金门窗（含百叶）、铁艺栏杆、湖里喷水工程、管道燃气、消防工程、电梯、商铺外立面装修等。部品是直接构成成品的最基本组成部分，但是与零件不同的是它不一定是零件，也可以是半成品或其它公司的成品。如：一幢房子其中配有空调，那么相对房子空调就是一个部品；如果你是生产空调的，而压缩机你不生产，那么相对空调来说压缩机就是一个部品。与原材料不同的是它是经过加工或者成型可以直接装配或使用于成品上的组成部分，如：空调上的按钮是一个部品，组成按钮的塑胶却不是一个部品。部品包括零件、外购半成品、外购成品。结合起来，甲委部品就是指甲方另行委托有资质的部品生产、安装单位，并单独签订合同的泛指。

没什么意思再看看别人怎么说的。

甲委部品什么意思

3，消防工程施工包含哪些内容

一、火灾自动报警系统施工，含火灾警广播、消防联动等；二、自动灭火系统施工，包括自动喷水灭火系统、气体灭火系统、泡沫灭火系统、注氮排油灭火系统等；三、防排烟系统，包括正压送风、机警排烟；四、防火分隔，包括防火门、防火卷帘、防火水幕带；五、室内消火栓系统；六、应急照明和疏散指示标志；七、防火封堵。

消防工程施工内容：火灾自动报警及联动系统，消防给水及室内外消火栓系统，自动喷水灭火系统，气体灭火系统，防排烟机通风空调系统，防火卷帘、挡烟垂壁和防火门。

火灾自动报警系统施工、普通消防系统施工（消火栓系统）、气体灭火系统、自动喷淋系统、防排烟##消防工程施工包括：火灾自动报警系统施工、普通消防系统施工（消火栓系统）、气体灭火系统、自动喷淋系统、防排烟等！##一、火灾自动报警及联动系统、消防广播系统、空气采样式极早期烟雾探测报警系统、双波段火灾探测系统、漏电电流报警系统等；二、灭火器、室内外消火栓系统、自动喷水灭火系统、水喷雾系统、大空间智能灭火系统、气体灭火系统、泡沫灭火系统、注氮排油灭火系统等；三、防排烟系统，包括正压送风、机械排烟、电动排烟窗等；四、防火门、防火卷帘、挡烟垂壁、防火水幕带；五、应急照明和疏散指示标志；六、防火封堵。##一、火灾自动报警系统施工，含火灾警广播、消防联动等；二、自动灭火系统施工，包括自动喷水灭火系统、

一、火灾自动报警及联动系统、消防广播系统、空气采样式极早期烟雾探测报警系统、双波段火灾探测系统、漏电电流报警系统等；二、灭火器、室内外消火栓系统、自动喷水灭火系统、水喷雾系统、大空间智能灭火系统、气体灭火系统、泡沫灭火系统、注氮排油灭火系统等；三、防排烟系统，包括正压送风、机械排烟、电动排烟窗等；四、防火门、防火卷帘、挡烟垂壁、防火水幕带；五、应急照明和疏散指示标志；六、防火封堵。

消防工程施工包括：火灾自动报警系统施工、普通消防系统施工（消火栓系统）、气体灭火系统、自动喷淋系统、防排烟等！

消防工程施工包含哪些内容

4，项目部工作都包括什么内容如何做好项目部的工作

建立团队，创造团队协作氛围；激励和鼓舞团队；保证所有的项目需求都被定义，并能一直分解到最低一级；领导计划的制定，根据计划进行管理；管理风险；通过变更控制系统来控制基准的更新演变；保证项目的可见性技术到位，并行之有效；及时执行纠正措施来纠正偏离计划的差异。项目经理的权限：项目经理的权力可变范围很大，至少应该包括：财务控制权；资源协调权利；对责任的描述能够被理解和认同。项目经理的基本要求：良好的职业道德；知识和经验；综合的管理和决策能力；系统的思维能力；创新能力；身体健康；项目经理的基本素质；较强的技术背景；成熟的人格；讲求实际；和高层主管有良好的关系；在几个不同的部门工作过；把完成任务放在第一位。项目经理应具备的能力：领导能力和组建团队的能力；创业家和商业人的敏锐；技术水平和商务水平兼顾（多面手）；计划能力、组织能力和管理能力。项目目标管理对项目很重要：对于所有项目，在启动阶段做好项目的计划是很必要的：首先不可避免的有些约束条件可能会影响项目运作：预算、人员、设备和进度等。针对此项目项目经理应制定好项目章程、工作分解结构（WBS）、项目进度计划表、质量计划、组织图、人员配置计划和现金流量预测。界定项目的范围和进度。还要对此系统集成项目进行一个成本估算即成本管理计划，对主要问题的应对措施与次要问题的应对措施有所不同。还应制定人力资源和沟通计划：各部门之间，项目部员工之间和甲乙方之间都需要沟通。当然还要有质量计划、风险计划和采购计划。为了能有效地对项目进行管理，项目经理必须得到公司所赋予的一些权利，首先一点就是对财务的控制权，一个项目要能顺利进行，财务是很必要的，所谓三军未动，粮草先行；还有对资源的协调权利，由于工期比较紧张，所以其他各部门的大力配合是很重要的，例如采购部，技术部的相关部门；再者对责任的描述能被公司理解和认同，项目经理在工作期间承担相当大的责任，公司对项目经理的支持对项目经理工作的顺利进行起着很重要的作用。

优化施工方案、坚持走“成本和技术”相结合的项目管理理念和“亮化责任、硬化考核、强化追究、细化奖惩”的项目管理模式，做好成本控制，及时优化工程进度计划，加强施工质量过程控制等处理方法，降低工程成本，保证了项目的工程进度和质量目标的实施!

5，总包单位可以分包的工程范围有哪些

工程分包的规定工程分包是指工程承包单位将所承包工程中的部分工程或劳务分包给其他工程承包单位完成的活动。工程施工分包可以分为专业工程分包与劳务作业分包。（一）、分包工程的范围总承包单位承包工程后，可以采取两种方式完成合同：一种是全部自行完成，另一种是将其中的部分工程分包给其他承包单位完成。采取后一种方式的，依法只能是分包部分工程，而且是非主体、非关键性工作；如果是施工总承包，其主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。（二）、分包单位的条件与认可《建筑法》规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。这种认可应通过两种方式： (1)在总承包合同中规定分包的内容； (2)在总承包合同中没有规定分包内容的，应当事先征得建设单位的同意。但是，劳务作业分包由劳务作业发包人与劳务作业承包人通过劳务合同约定，可不经建设单位认可。需要注意的是，分包工程须经建设单位认可，不等于建设单位可以直接指定分包人。对于建设单位推荐的分包单位，总承包单位有权作出拒绝或者采用的选择。（三）、分包单位不得再分包按照《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》的规定，除专业承包企业可以将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业外，专业分包工程承包人和劳务作业承包人都必须自行完成所承包的任务。（四）、转包和违法分包的界定按照我国法律的规定，转包是完全禁止的，而工程分包是允许的，但必须依法进行。违法分包同样是法律禁止的行为。《建设工程质量管理条例》规定，违法分包是指下列行为： (1)总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的； (2)建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的； (3)施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的； (4)分包单位将其承包的建设工程再分包的

除主体工程以外的分部分项工程都可以分包。分包单位应是有相应的资质，并应取得发包方的同意。

工程分包是指工程承包单位将所承包工程中的部分工程或劳务分包给其他工程承包单位完成的活动。《建筑法》第29条规定，“施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。”《建设工程质量管理条例》第78条规定，施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的，是违法分包。由此，界定“主体结构”的内容，关系到总包单位可以分包的工程范围。总承包人分包主体结构范围内的工程，即使已征得建设单位同意，也属于违法分包。建筑工程由地基与基础、主体结构、装饰装修、防水工程、给排水及采暖、建筑电气、通风与空调、电梯工程、智能建筑系统等分部工程构成。地基基础和主体结构工程涉及建筑工程的安全。笔者认为，前述法律法规规定的“主体结构”应包含地基基础和主体结构工程。总包单位分包地基基础和主体结构工程的，属于违法分包，订立的分包合同无效；总包单位经建设单位认可后将其他工程分包给具有资质的专业施工队伍的，订立的分包合同有效。违法分包是指下列行为： (1)总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的； (2)建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的； (3)施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的； (4)分包单位将其承包的建设工程再分包的

除主体工程以外的分部分项工程都可以分包。分包单位应是有相应的资质，并应取得发包方的同意。

6，建筑工程项目资源包括哪些方面

一、项目集成管理　　其作用是保证各种项目要素协调运作，对冲突目标进行权衡折衷，最大限度满足项目相关人员的利益要求和期望。包括项目管理过程有：　　1) 项目计划制定：将其它计划过程的结果，汇集成一个统一的计划文件；　　2) 项目计划执行：通过完成项目管理各领域的活动来执行计划；　　3) 总体变更控制：协调项目整个过程中的变更。　　项目集成管理的集成性体现在：　　1) 项目管理中的不同知识领域的活动项目相互关联和集成；　　2) 项目工作和组织的日常工作相互关联和集成；　　3) 项目管理活动和项目具体活动（例如和产品、技术相关的活动）相互关联和集成。二、项目范围管理　　其作用是保证项目计划包括且仅包括为成功地完成项目所需要进行的所有工作。范围分为产品范围和项目范围。产品范围指将要包含在产品或服务中的特性和功能，产品范围的完成与否用需求来度量。项目范围指为了完成规定的特性或功能而必须进行的工作，而项目范围项目管理知识体系的完成与否是用计划来度量的。二者必须很好地结合，才能确保项目的工作符合事先确定的规格。　　包括项目管理过程有：　　1) 启动。启动是一种认可过程，用来正式认可一个新项目的存在，或认可一个当前项目的新的阶段。其主要输出是项目任务书。　　2) 范围规划。范围规划是生成书面的有关范围文件的过程，其主要输出是：范围说明、项目产品和交付件定义。　　3) 范围定义。范围定义是将主要的项目可交付部分分成更小的，更易于管理的活动。其主要输出是：工作任务分解(WBS)。　　4) 范围审核。范围审核是投资者，赞助人、用户、客户等正式接收项目范围的一种过程。审核工作产品和结果，进行验收。　　5) 范围变更控制。控制项目范围的变化。范围变更控制必须与其他控制，如时间，成本，质量控制综合起来。三、项目时间管理　　其作用是保证在规定时间内完成项目。包括项目管理过程有：　　1) 活动定义。识别为完成项目所需的各种特定活动。　　2) 活动排序。识别活动之间的时间依赖关系并整理成文件。　　3) 活动工期估算。估算为完成各项活动所需工作时间。　　4) 进度安排。分析活动顺序、活动工期、以及资源需求，以便安排进度。　　5) 进度控制。控制项目进度变化。四、项目成本管理　　其作用是保证在规定预算内完成项目。包括项目管理过程有：　　1) 资源计划。确定为执行项目活动所需要的物理资源（人员、设备和材料）及其数量，明确WBS各级元素所需要的资源及其数量。　　2) 成本估计。估算出为完成项目活动所需资源的成本的近似值。　　3) 成本预算。将估算出的成本分配到各项目活动上，用以建立项目基线，用来监控项目进度。　　4) 成本控制。五、项目质量管理　　其作用是保证满足承诺的项目质量要求。包括项目管理过程有：　　1) 质量计划。识别与项目相关的质量标准，并确定如何满足这些标准。　　2) 质量保证。定期评估项目整体绩效，以确信项目可以满足相关质量标准。是贯穿项目始终的活动。可以分为两种：内部质量保证：提供给项目管理小组和管理执行组织的保证；外部质量保证：提供给客户和其它非密切参与人员的保证。　　3) 质量控制。监控特定的项目结果，确定它们是否遵循相关质量标准，并找出消除不满意绩效的途径，是贯穿项目始终的活动。项目结果包括产品结果（可交付使用部分）和管理成果（如成本、进度等）。六、项目人力资源管理　　其作用是保证最有效地使用项目人力资源完成项目活动。包括项目管理过程有：　　1) 组织计划。识别、记录和分配项目角色、职责和汇报关系。其主要输出是人员管理计划，描述人力资源在何时以何种方式引入和撤出项目组。　　2) 人员获取。将所需的人力资源分配到项目，并投入工作。其主要输出是项目成员清单。　　3) 团队建设。提升项目成员的个人能力和项目组的整体能力。七、项目沟通管理　　其作用是保证及时准确地产生、收集、传播、贮存以及最终处理项目信息。包括项目管理过程有：　　1) 沟通计划。确定信息和项目相关人员的沟通需求：谁需要什么信息、他们在何时需要信息以及如何向他们传递信息。　　2) 信息传播。及时地使项目相关人员得到需要的信息。　　3) 性能汇报。收集并传播有关项目性能的信息，包括状态汇报、过程衡量以及预报。　　4) 项目关闭。产生、收集和传播信息，使项目阶段或项目的完成正式化。八、项目风险管理　　其作用识别、分析以及对项目风险作出响应。包括项目管理过程有：　　1) 风险管理计划。确定风险管理活动，制定风险管理计划。　　2) 风险辨识。辨识可能影响项目目标的风险，并将每种风险的特征整理成文档。　　3) 定性风险分析。对已辨识出的风险评估其影响和发生可能性，并进行风险排序。　　4) 定量风险分析。对每种风险量化其对项目目标的影响和发生可能性，并据此得到整个项目风险的数量指标。　　5) 风险响应计划。风险相应措施包括：避免、转移、减缓、接受。　　6) 风险监控。整个风险管理过程的监控。九、项目采购管理　　其作用是从机构外获得项目所需的产品和服务。项目的采购管理是根据买卖双方中的买方的观点来讨论的。特别地，对于执行机构与其他部门内部签订的正式协议，也同样适用。当涉及非正式协议时，可以使用项目的资源管理和沟通管理的方式解决。包括项目管理过程有：　　1) 采购规划。识别哪些项目需求可通过采购执行机构之外的产品或服务而得到最大满足。需要考虑：是否需要采购，如何采购，采购什么，何时采购，采购数量。　　2) 招标规划。将对产品的要求编成文件，识别潜在的来源。招标规划涉及支持招标所需文件的编写。　　3) 招标。获得报价，投标，报盘或合适的方案。招标涉及从未来的卖方中得到有关项目需求如何可以得到满足的信息。　　4) 招标对象选择。从潜在的买方中进行选择。涉及接收投标书或方案，根据评估准则，确定供应商。此过程往往比较复杂。　　5) 合同管理。　　6) 合同结束。完成合同进行决算，包括解决所有未决的项目。主要涉及产品的鉴定，验收，资料归档。

7，建设装饰设计甲级包括哪些项目

一、编制新资质的基本原则根据建设部建筑市场管理司的要求，新资质标准要适合行业生产力发展的要求，要有利于企业申报，因此，在编制新资质标准时，我们主要遵循以下五项基本原则。 1．重行业实际的原则，目的是要真实反映行业与企业的状况。建筑装饰行业民营企业占绝大多数，人员的社会存在状态与其它成份企业有较大的区别。在建筑装饰行业从事工程技术的专业人员，不论是什么学历，有职称的人员占的比例很小，同时这个行业设计师非常年轻化，人员的流动性很大，所以在过去的资质标准中，虽然人员数量要求并不高，一般企业也都能达到，但人员的职称问题很难解决。本次根据行业的实际情况，加入了执业资格与从业资格的概念，这主要是因为以下几个原因。（1）执业、从业资格认证是国际通用的对个人从业水平的一种认证，也将是我国对专业人才岗位能力认证的主要方式，符合社会发展的要求，容易同今后逐步完善的执业资格认证接轨。（2）因为建筑装饰行业是以独立作业为主的技术行业，特别是从事建筑装饰设计的从业者，客观上没有相应的职称序列，实际从业过程中，不论水平如何、从业时间多久，都很难在企业内取得职称。（3）当前中国建筑装饰协会在行业已开展了岗位能力认证方面的工作，并取得了一定效果。所以，为了真实反映当前建筑装饰企业的工程技术人员状态，给企业真实反映人员结构与水平的申报条件，此次把行业协会已开展的上岗能力资格认证，作为个人从业资格，纳入了考核的标准，强化了个人执业资格，淡化职称的作用。 2．重标准逻辑关系的原则，目的是要科学的反映企业的发展状况。标准中有大量的数字性硬指标，要经得起推敲。长期以来，在资质的数字关系上存在着混乱，造成了“是先有鸡，还是先有蛋”的争论。为了使资质标准中的数字比例关系，例如不同等级之间人员数量与结构的比例关系；注册资本金与可承接工程造价范围之间的对应关系；典型工程造价与资质等级允许的承包范围之间的关系等，由于都存在比较密切的逻辑关系，在本次修订中，做了些调整。通过这次调整，力图使各资质等级之间，在数字性硬指标方面更为科学合理，既可以提高企业对资质的重视与实际操作的水平，也可以防止企业越级超范围承包工程，解决了资质等级标准中长期存在的逻辑关系上的矛盾。 3．重业绩的原则，目的是要准确反映企业的经营实力和经营状态。业绩是检验企业市场运作成果的最基本标志，最能反映企业实力。所以，新标准在其它要求方面都有降低，但在业绩考核方面不但没有下降，反而略有提高。由于此次是设计、施工资质一体化，对于原来有设计资质，并比较正常开展设计业务的企业，业绩标准更容易达到。重视业绩水平，是因为资质不是万能的，它只是一个市场准入的必备条件，最后还是要通过市场检验企业的实力和水平。同一个等级的企业，业绩差距很大，业绩越好的，越应该得到晋升，以体现公平的原则。 4．方便企业申报的原则，目的是减轻企业和审核机关的管理成本。此次是两个资质的合并，原来的设计资质和施工资质等级标准要合并为一个新标准，考核的内容就非常多，要满足有些考核条件，企业要花费很多精力，也不符合行业及企业的实际情况，如设计人员的工作面积，现在计算机应用技术与网络技术的推广与应用，人均根本不需要15m2。本次新资质标准，是以原施工资质为基本条件，加入原设计资质的相关要求编制的，对于原设计资质标准中有关办公场地等要求，此次都给删除。企业按新标准申报，只要对原来的施工资质略作调整即可，既方便了企业申报，也减轻了审批管理机关的工作压力。同时，由于资质等级标准更体现行业和企业实际情况，可以在一定程度上避免企业申报时弄虚作假。 5．提高资质管理覆盖面的原则。建筑装饰行业的施工企业很多，特别是存在着大量专门从事住宅装饰装修的小型企业，不把他们纳入到资质管理的范畴，将影响行业的健康、有序发展，也不利于行业市场的清理整顿。本次新资质标准，在三级上做了比较大的调整，其目的就是要把大量的住宅装饰装修公司纳入到资质管理之中，从而提高资质管理的覆盖率。此次一级资质企业标准基本未动；二级的略有降低；三级的大幅度调低。二、新资质等级标准条款的说明第一条是企业业绩水平。我们特别设置了特殊性和一般性两种数字指标，第一组是特殊性指标，指的是工程的结算价，即工程合同签订金额是合法的，但在工程中通过洽商追加造价，形成超资质范围的造价，这是允许的。第二组也是工程结算价，但是在资质范围之内的。此次调整，业绩总量未变，但要求略有提高。由于此次是设计、施工一体化的资质标准，在业绩考核中，加入了设计业绩，设计业绩不是以设计费为标准，而是以设计工程的预算造价或工程结算价为标准，也体现出设计在新资质标准中的地位。企业完成的设计、施工业绩是并列的，并可通用。另外，新的二组业绩指标是可以互换，即1项第一组业绩加2项第二组业绩也可满足业绩要求。第二条，企业领导层人员指标。我们根据行业市场实际情况，做了较大的调整。首先是从资格上，我们加上了有执业资格及有室内建筑师从业资格的，都可以作为申报资质的人员条件，即取得执业资格的与取得技术职称和行业协会从业能力认证的享受同等待遇。第二是在人员指标上有变动，对企业技术与经济管理人员的总量未做要求，更充分的利用了当前企业的人才资源，对于企业的技术行政职务结构，为了体现设计的地位，新标准要求所有企业都必须设立总设计师岗位，并对不同级别的企业的总设计师，做出了相应的规定。第三条，企业工程技术及经济管理人员指标。结合行业内企业的实际情况，在人员数量上也做了调整。就企业所需工程技术人员数量，在总量上没有具体要求，但对关键性岗位，企业工程技术与经营管理人员的层次有了更为具体的要求。第一是对设计人员的数量有了具体要求；第二是企业工程技术人员的专业配置有具体要求；第三是对中级以上人员的数量有具体的要求，也是为了适应住宅装饰装修企业的特点。对于企业的工程技术人员的要求，首先是把有执业、从业资格的人员，包含在企业的工程技术人员范围之中，这是一种比较大的变动，有执业、从业资格的人员，包括社会认定及行业认定两种，社会认定就是注册制产生的所有执业人员，都可以作为建筑装饰行业的工程技术人员，包括注册结构工程师、建筑师、造价工程师、监理工程师等。第二种是行业协会认定，即由中国建筑装饰协会及各地方建筑装饰协会（归口建设行政管理系统管理）的个人岗位能力资格的认定，包括高级、中级及初级三个级别。行业从业资格认定，决不能多头管理。在专业结构上，此次增设了设计方面的人员要求。对原来只有施工资质，没有设计资质的企业，会有一定的困难。但从完善企业的发展力量上看，这种规定有助于提高企业的市场竞争能力，也会给企业发展提供更多的机遇。新资质等级标准中，对设计人员数量及专业结构要求，比原设计资质标准略有降低。在施工组织力量指标上，一级没有做数量上的调整，但在要求的内容上有较大的变化，即注册建造师逐步取代项目经理。二级、三级企业对项目经理的要求，做了适当的降低，二级由原来要求的5人、调整到4人；三级由原来的2人，调整到1人。在此次资质标准中，加入了工程管理质量员、安全员、造价员和材料员的数量要求，目的是考核企业工程项目的实际控制能力，提高项目管理水平。第四条，注册资本金指标。我们略微做了调整，主要是三级的注册资本金，有比较大的下调，一级、二级未动。考虑到我国地区间经济发展水平的差异，从事住宅装饰装修的企业情况不同，所以，是以在全国范围内标准比较低10万元为基本数据，这样，全国范围内从事住宅装饰装修的企业都能纳入到管理的范围。第五条，工程业绩要求。对一、二级没有做调整，对三级资质企业免除了业绩要求。新办三级企业绝大多数刚刚成立，既使是老企业，绝大多数也都是小规模企业，考核其业绩的意义不大，也很难让其准确上报。在企业资质晋级中需要考核，但二级资质的业绩已经有了明确要求，故对最低资质等级不做业绩要求。在可承接工程的范围上，新资质标准也做了调整，重点是在二级、三级资质。随着我国经济发展，社会的富裕阶层的人员会增加，原来设定的标准既不符合逻辑关系，也阻碍了行业的规范化管理。此次二级资质调到可承担单项工程造价1500万元以下的工程，同2000年前的资质标准允许的范围一样。由于现在资质标准的级差拉的很大，三级企业可承担的工程范围，引入了注册资本金倍数这一新的概念，这样也便于在三级资质企业内部拉开档次，给企业发展、晋级的机会。三、新资质等级与老资质等级的对比分析新资质等级是融合了原有的设计、施工两种资质条件编制的，从总的看，比原来标准有所降低，但局部有调高的要求。同时具有以下几个方面的明显区别。第一是级差拉大。此次新资质等级标准，由于降低了三级资质的标准，形成了市场的低门槛准入，因此，进一步拉大了同二级资质的差别，从而在三个级别范围内，形成了能够涵盖整个行业的资质标准体系。同时，在具体的标准条件上，也加大了业绩、工程技术人员、项目经理、注册资本金的差距。这种级差，有利于形成较为合理的企业结构，也有利于工程运作的规范化。第二是三级的体系适应性更强。此次新资质的调整重点是三级资质标准，不仅在资质标准条件上做了较大的调整外，在可承接的工程范围上也做了很大的改动。按照我国建筑装饰市场的划分，住宅装饰装修工程占整个市场的近60%，主要由三级资质或无资质企业承接，另外，三级企业的差别也最大，各项条件对比比较悬殊，因此，在其可承接的工程范围的限定，不能过死，要有一个灵活机动的空间，才能适应市场的需要。第三，能够避免企业申报时的作假。此次标准的调整，对比老资质标准，在人员要求，特别是工程技术人员的要求上，有了很大的变动，引入了执业资格与从业资格的概念，更切合行业和企业的实际，也提高了企业的自我操作性。新标准对工程技术人员的数量及结构要求，经过企业的努力，是完全有可能达到的，也是企业必须要具备的，因此，就减化了企业弄虚作假的必要性。在此基础上，行业行政主管部门也更便于控制、监督、检查。第四，强调了关键岗位人员的要求。对比原资质等级标准在人员上的要求，新标准弱化了对人员总量的要求，但对企业的总经理、总工程师、总设计师、总会计师做了规定；对企业的关键技术岗位的人员结构与人员质量也做了具体的要求；同时增加了对项目管理人员的具体数量规定，便于通过资质管理，考核企业的实际工程承包能力。

建设装饰设计甲级包括以下项目：　　1、从事建筑装饰设计业务6年以上，独立承担过少于5项单位工程造价在1000万元以上的高档建筑装饰设计并已建成，无设计质量事故。　　2、单位有较好的社会信誉并有相应的经济实力，工商注册资本不少于100万元。　　3、单位专职技术骨干人员不少于15人，其中，从事建筑装饰设计（建筑学、设计、环境艺术、工艺美术、艺术设计专业）的人员不少于8人，从事结构、电气、给水排水、暖通、空调专业设计的人员各不少于1人。建筑装饰设计主持人应具有高级技术职称或当于高级技术职称的任职资历。　　4、参加过国家或地方建筑装饰设计标准、规范及标准设计图集的编制工作或行业的业务建设工作。　　5、有完善的质量保证体系，技术、经营、人事、财务、档案等管理制度健全。　　6、达到国家建设行政主管部门规定的技术装备及应用水平考核标准。　　7、有固定工作场所，建筑面积不少于专职技术骨干每人15平方米。

建筑装饰工程设计专项资质标准一、总则　　（一）建筑装饰工程设计专项资质设甲、乙、丙三个级别。　　（二）建筑装饰工程设计范围包括建筑装饰装修和室内外环境设计，及相关配套的建筑、结构、电气、给排水、暖通、空调等的设计。二、标准　　（一）甲级　　1、资历和信誉　　（1）具有独立企业法人资格。　　（2）社会信誉良好，注册资本不少于300万元人民币。　　（3）企业完成过中型建筑装饰工程设计项目不少于2项，或大型建筑装饰工程设计项目不少于1项。　　2、技术条件　　（1）专业配备齐全、合理，主要专业技术人员专业和数量符合所申请专项资质标准中“主要专业技术人员配备表”的规定。　　（2）企业主要技术负责人或总设计师、总工程师应具有大学本科以上学历， 8年以上从事建筑装饰设计经历，并主持过大中型建筑装饰工程设计项目不少于2项，其中大型建筑装饰工程设计项目不少于1项，具备高级以上专业技术职称或一级注册建筑师（一级注册结构工程师）注册执业资格。　　（3）在主要专业技术人员配备表规定的人员中，非注册人员应参与过大型建筑装饰工程设计项目不少于1项，或中型建筑装饰工程设计项目不少于2项，具备中级以上专业技术职称。　　3、技术装备及管理水平　　（1）有必要的技术装备及固定的工作场所。　　（2）企业管理组织机构、标准体系、质量体系健全。　　（二）乙级　　1、资历和信誉　　（1）具有独立企业法人资格。　　（2）社会信誉良好，注册资本不少于100万元人民币。　　2、技术条件　　（1）专业配备齐全、合理，主要专业技术人员专业和数量符合所申请专项资质标准中“主要专业技术人员配备表”的规定。　　（2）企业的主要技术负责人或总设计师、总工程师应具有大学本科以上学历， 6年以上从事建筑装饰设计经历，主持过中型以上建筑装饰工程设计项目不少于2项，具备中级以上专业技术职称。　　（3）在主要专业技术人员配备表规定的人员中，非注册人员应参与过中型以上建筑装饰工程设计项目不少于2项，具备中级以上专业技术职称。　　3、技术装备及管理水平　　（1）有必要的技术装备及固定的工作场所。　　（2）有较完善的质量体系和技术、财务、档案等管理制度。　　（三）丙级　　1、资历和信誉　　（1）具有独立企业法人资格。　　（2）社会信誉良好，注册资本不少于50万元人民币。　　2、技术条件　　（1）专业配备齐全、合理，主要专业技术人员专业和数量符合所申请专项资质标准中“主要专业技术人员配备表”的规定。　　（2）企业主要技术负责人应具有大专以上学历，3年以上从事建筑装饰设计经历，具备中级以上专业技术职称。　　3、技术装备及管理水平　　（1）有必要的技术装备及固定的工作场所。　　（2）有较完善的质量体系和档案管理制度。三、承担业务范围　　（一）甲级　　可承担建筑工程项目的装饰装修设计，其规模不受限制。　　（二）乙级　　可以承担单项合同额1200万元以下的建筑工程项目的装饰装修设计。　　（三）丙级　　可以承担单项合同额300万元以下的建筑工程项目的装饰装修设计。四、附则　　（一）建筑装饰装修包括建筑内部抹灰、门窗、吊顶、轻质隔断、板块饰面、地面、裱糊与软包、细部、涂饰及建筑外维护、保温，浴厕间防水、设备及电气专业配套支线或支管，非承重二次砌体结构、非主体钢结构、电气面板、灯具、卫生洁具、固定家具、室内景观和艺术陈设等。　　（二）新设立企业可根据自身情况申请乙级资质或丙级资质。　　（三）本标准由建设部负责解释。附表1：建筑装饰工程专项设计主要专业技术人员配备表附表2：建筑装饰工程专项设计规模划分建筑智能化系统设计专项资质标准一、总则　　（一）建筑智能化系统设计专项资质设甲、乙两个级别。　　（二）持有建筑智能化系统设计专项资质的企业，可从事各类土木建筑工程及其配套设施的智能化项目的咨询、设计。其中包括：1、综合布线及计算机网络系统工程; 2、设备监控系统工程；3、安全防范系统工程；4、通信系统工程；5、灯光、音响、广播会议系统工程；6、智能卡系统工程；7、车库管理系统工程；8、物业综合信息管理系统工程；9、卫星及共用电视系统工程；10、信息显示发布系统工程；11、智能化系统机房工程；12、智能化系统集成工程；13、舞台设施系统工程。二、标准　　（一）甲级　　1、资质和信誉　　（1）具有独立企业法人资格。　　（2）社会信誉良好，注册资本不少于300万人民币。　　（3）企业承担过不少于2项大型建筑智能化系统设计项目的专项设计，或中型项目不少于3项。　　2、技术条件　　（1）专业配备齐全、合理，主要专业技术人员专业和数量符合所申请专项资质标准中“主要专业技术人员配备表”的规定。　　（2）企业的主要技术负责人应具有大学本科以上学历， 8年以上从事建筑智能化系统设计项目的设计经历，并主持完成过不少于2项大型建筑智能化系统项目的设计，具备注册执业资格或中级以上专业技术职称。　　（3）主要专业技术人员中，非注册人员应完成过不少于２项中型以上建筑智能化系统项目的设计，并具备中级以上专业技术职称。　　3、技术装备及管理水平　　（1）有必要的技术装备及固定的工作场所。　　（2）具有完善的资质管理体系、运行良好，具备技术、经营、人事、财务、档案等管理制度。　　（二）乙级　　1、资质和信誉　　（1）具有独立企业法人资格。　　（2）社会信誉良好，注册资本不少于100万元人民币。　　2、技术条件　　（1）专业配备齐全、合理，主要专业技术人员专业和数量符合所申请专项资质标准中“主要专业技术人员配备表”的规定。　　（2）企业的主要技术负责人应具有大专以上学历，5年以上从事建筑智能化系统设计项目的设计经历，并主持完成过不少于1项中型以上建筑智能化系统设计项目的设计，具备注册执业资格或中级以上专业技术职称。　　（3）主要专业技术人员中，非注册人员应完成过不少于2项小型以上建筑智能化系统设计项目的设计，并具备中级以上专业技术职称。　　3、技术装备及管理水平　　（1）有必要的技术装备及固定的工作场所。　　（2）具有较完善的资质管理体系、运行良好，具备技术、经营、人事、财务、档案等管理制度。三、承担业务范围　　（一）甲级　　承担建筑智能化系统专项设计的类型和规模不受限制。　　（二）乙级　　可承担中型以下规模的建筑智能化系统专项设计。四、附则　　本标准由建设部负责解释。附表１：建筑智能化系统专项设计主要专业技术人员配备表附表２：建筑智能化系统专项设计规模划分表建筑幕墙工程设计专项资质标准 [注：根据建设部关于印发《工程设计资质标准》的通知（建市[2007]86号）] 一、总则　　（一）本标准所称建筑幕墙工程包括玻璃幕墙、金属与石材幕墙、点支承玻璃幕墙、单元式幕墙以及采光屋顶等建筑幕墙工程类型。其他类型的建筑幕墙可参照本标准执行。　　（二）建筑幕墙工程设计专项资质设甲、乙两个级别。二、标准　　（一）甲级　　1、资历和信誉　　（1）具有独立企业法人资格。　　（2）社会信誉良好，注册资本不少于300万元人民币。　　（3）企业完成过不少于2项大型或4项中型规模的建筑幕墙工程设计。　　2、技术人员条件　　（1）专业配备齐全、合理，主要专业技术人员专业和数量符合所申请专项资质标准中“主要专业技术人员配备表”的规定。　　（2）企业主要技术负责人或总工程师应具有大学本科以上学历， 10年以上从事建筑幕墙设计经历，并主持过不少于2项大型规模的幕墙工程设计，具备一级注册结构工程师或注册机械工程师执业资格，或具有高级专业技术职称。　　（3）在主要专业技术人员配备表规定的人员中，非注册人员应具有3年以上从事建筑幕墙设计经历，并主持过不少于1项大型或2项中型规模的建筑幕墙工程设计。　　3、技术装备及管理水平　　（1）有必要的技术装备，完善的工程计算机辅助设计系统，固定的工作场所。　　（2）企业管理组织机构、标准体系、质量体系、档案管理体系健全。　　（二）乙级　　1、资历和信誉　　（1）具有独立企业法人资格。　　（2）社会信誉良好，注册资本不少于100万元人民币。　　2、技术人员条件　　（1）专业配备齐全、合理，主要专业技术人员专业和数量符合所申请专项资质标准中“主要专业技术人员配备表”的规定。　　（2）企业主要技术负责人或总工程师应具有大学本科以上学历， 8年以上从事建筑幕墙设计经历，并主持过不少于2项中型或1项大型规模的幕墙工程设计，具备一级注册结构工程师或注册机械工程师执业资格，或具有高级专业技术职称。　　（3）在主要专业技术人员配备表规定的人员中，非注册人员应具备3年以上从事建筑幕墙工程设计经历，并主持过不少于1项中型规模的建筑幕墙工程设计。　　3、技术装备及管理水平　　（1）有必要的技术装备和工程计算机辅助设计系统，固定的工作场所。　　（2）有较完善的质量体系和技术、经营、人事、财务、档案等管理制度。三、承担任务范围　　（一）甲级　　承担建筑幕墙工程专项设计的类型和规模不受限制。　　（二）乙级　　可承担各类型幕墙高度在80米以下且幕墙单项工程面积在6000m2以下的建筑幕墙工程专项设计。四、附则　　本标准由建设部负责解释。附表1：建筑幕墙工程专项设计主要专业技术人员配备表附表2：建筑幕墙工程专项设计规模划分表四、附则　　本标准由建设部负责解释。　　附表1：消防设施工程专项设计主要专业技术人员配备表　　附表2：消防设施工程专项设计规模划分表环境工程设计专项资质标准一、总则　　（一）环境工程设计专项资质是指为适应和满足环境保护的特殊需求而设立的专项资质；取得环境工程设计专项资质的企业可以进行环境工程设计、提供施工和安装咨询、进行设备和工艺调试。　　（二）环境工程设计专项资质分为水污染防治工程、大气污染防治工程、固体废物处理处置工程、物理污染防治工程和污染修复工程五个专项类别。（见附件：环境工程设计专项类别划分）　　（三）环境工程设计专项资质设甲、乙两个级别。二、标准　　（一）甲级　　1、资历与信誉　　（1）具有独立企业法人资格。　　（2）社会信誉良好，注册资本不少于300万元人民币。　　（3）企业独立设计过所申请专项类别大型环境工程项目不少于1项，或中型环境工程项目不少于3项。工程竣工并通过环境保护行政主管部门组织的验收。　　2、技术条件　　（1）专业配备齐全、合理，主要专业技术人员专业和数量符合所申请专项资质标准中“主要专业技术人员配备表”的规定。　　（2）企业主要技术负责人应具有大学本科以上学历，5年以上从事环境工程设计经历，且主持过大型环境工程设计项目不少于2项，具备注册执业资格（限一级）或高级专业技术职称。　　（3）在主要专业技术人员配备表规定的人员中，非注册人员应当作为专业技术负责人主持过所申请专项类别大型环境工程设计项目不少于1项，或中型环境工程设计项目不少于2项，具备中级以上专业技术职称。　　3、技术装备和管理水平　　（1）具有完善的工程计算机辅助设计系统，有固定的工作场所。　　（2）企业管理组织机构、档案管理体系健全，建立了完善的质量保证体系，已通过iso9000族质量标准体系认证，并有效运行。　　（二）乙级　　1、资历与信誉　　（1）具有独立企业法人资格。　　（2）社会信誉良好，注册资本不少于100万元人民币。　　2、技术条件　　（1）专业配备齐全、合理，主要专业技术人员专业和数量符合所申请专项资质标准中“主要专业技术人员配备表”的规定。　　（2）企业主要技术负责人应具有大学本科以上学历，5年以上从事环境工程设计经历，且主持过中型环境工程设计项目不少于2项，具备执业注册资格（限一级）或高级专业技术职称。　　（3）在主要专业技术人员配备表规定的人员中，非注册人员应当作为专业技术负责人主持过所申请专项类别中型环境工程设计项目不少于1项，具备中级以上专业技术职称。　　3、技术装备和管理水平　　（1）有固定的工作场所，并具有必备的工程计算机辅助设计系统。　　（2）企业管理组织机构、档案管理体系健全，建立了质量保证体系，并有效运行。三、承担业务范围　　（一）甲级　　可承担各类环境工程（含建构筑物和非标准设备等）专项设计，规模不受限制。　　（二）乙级　　可承担中型以下规模环境工程（含建构筑物和非标准设备等）专项设计。四、附则　　（一）取得环境工程设计专项资质中“水污染防治工程”和“固体废弃物处理处置工程”资质的企业可以承接市政行业资质中“排水工程”、“环境卫生工程”相应级别的工程设计业务；取得市政行业 “排水工程”和“环境卫生工程”专业资质的企业可以承接环境工程中“水污染防治工程”和“固体废物处理处置工程” 相应级别的工程设计业务。　　（二）本标准由建设部负责解释。　　附表 1：环境工程专项设计主要专业技术人员配备表　　附表 2：环境工程专项设计规模划分表　　附件：环境工程设计专项类别划分　　（一）水污染防治工程　　1.工业废水污染防治工程　　2.城镇污水污染防治工程（不含市政管网、泵站以及厂内办公楼等公共建筑物）　　3.污废水回用工程　　4.医院、畜禽养殖业、垃圾渗滤液等特种行业废水污染防治工程　　（二）大气污染防治工程　　1.烟尘、粉尘污染防治工程　　2.气态及气溶胶污染防治工程　　3.室内空气污染防治工程　　（三）固体废物处理处置工程　　1.生活垃圾处理处置工程（不含办公楼等公共建筑物）　　2.一般工业固体废物处理处置工程　　3.危险固体废物处理处置工程　　4.其他固体废物处理处置工程　　（四）物理污染防治工程　　1.交通噪声污染防治工程　　2.建筑施工噪声污染防治工程　　3.工业噪声污染防治工程　　4.室内噪声污染防治工程　　5.振动防治污染工程　　6.电磁污染防治工程　　（五）污染修复工程　　1.污染水体修复工程　　2.污染土壤修复工程　　3.矿山修复等工程　　4.其他生态恢复工程照明工程设计专项资质标准一、总则　　（一）本标准所称照明工程包括：道路、街道的功能照明；住宅区的功能照明；室外公共空间功能照明；构筑物、建筑物的景观照明；公园、公共绿地、住宅区的景观照明；风景区、名胜古迹的景观照明；照明智能化集中监控管理系统；照明供配电系统工程。　　（二）照明工程设计专项资质设甲、乙两个级别。二、标准　　（一）甲级　　1、资历和信誉　　（1）具有独立企业法人资格。　　（2）社会信誉良好，注册资本不少于300万元人民币。　　（3）单位年度照明工程设计工作量累计合同额2000万以上，且至少完成过照明工程设计项目中的4项。　　2、技术条件　　（1）专业配备齐全、合理，主要专业技术人员专业和数量符合所申请专项资质标准中“主要专业技术人员配备表”的规定。（2）企业主要技术负责人或总工程师应具有大学本科以上学历，6年以上照明工程设计经历，并主持完成质量合格的大型照明工程的设计不少于6项，具备相关专业高级技术职称。　　（3）在主要专业技术人员配备表规定的人员中，非注册人员作为专业技术负责人主持过中型以上照明工程设计项目不少于4项，具备中级以上专业技术职称。　　3、技术装备及管理水平　　（1）具备独立进行照明专项指标（照度、亮度、结构强度等）的测试仪器和计算设备。　　（2）有固定的工作场所。　　（3）有健全的管理机构和综合管理能力，有完善的质量保证体系，技术、经营、人事、财务、档案等管理制度健全。　　　　（二）乙级　　1、资历和信誉　　（1）具有独立企业法人资格。　　（2）社会信誉良好，注册资本不少于100万元人民币。　　2、技术条件　　（1）专业配备齐全、合理，主要专业技术人员专业和数量符合所申请专项资质标准中“主要专业技术人员配备表”的规定。　　（2）企业主要技术负责人或总工程师应具有大学本科以上学历，5年以上照明工程设计经历，并主持完成质量合格的大型照明工程的设计不少于5项，具备相关专业高级技术职称。　　（3）在主要专业技术人员配备表规定的人员中，非注册人员作为专业技术负责人主持过中型以上照明工程设计项目不少于3项，具备中级以上专业技术职称。　　3、技术装备及管理水平　　（1）具备独立进行照明专项指标（照度、亮度、结构强度等）的测试仪器和计算设备。　　（2）有固定的工作场所。　　（3）有完善的质量保证体系，技术、经营、人事、财务、档案等管理制度健全。　　三、承担业务范围　　（一）甲级　　承担照明工程设计项目的类型和规模不受限制。　　（二）乙级　　可承担中型以下规模的照明工程专项设计。

工程造价在1000万元以上的项目，都可以承接，当然主要还是装饰类的，比如幕墙等！采纳哦