工程亏本告劳动局该怎么办，因欠工程承包款我被人告到劳动部门会被怎样处理呢他实际上是

来源：整理时间：2023-04-04 01:33:51 编辑：汇众招标手机版

1，因欠工程承包款我被人告到劳动部门会被怎样处理呢他实际上是

劳动部门会进行调解，调解不成会进行诉讼，劳务纠纷不属于劳动仲裁范围，由法院直接受理，按照普通债务进行处理。

支持一下感觉挺不错的

因欠工程承包款我被人告到劳动部门会被怎样处理呢他实际上是

2，工程亏本了工资发不起给工人他们要去劳动局告我什么办

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

工程亏本了工资发不起给工人他们要去劳动局告我什么办

3，请问劳动局会解决工程纠纷

1、如果是涉及工程的工人拖欠工资：向劳动局投诉的劳动局可以处理；2、如果与拖欠工资无关、只是单纯的工程款或其他纠纷，劳动局不会管也无权管，工程的民事纠纷应向法院起诉解决。

道德我想告诉你的是，劳动局是解决劳资纠纷的地方，但工资会不会翻倍是需要法律为依据的并不是劳动局说了算的事情。其次，劳资纠纷也并不一定就是工资的纠纷，还有其他许多内容。再次就是，工资翻倍的要求必须符合法律的要求，而且翻多少倍也必须以法律为依据。然后是，有些劳资纠纷并不一定必要劳动局来裁定或处理，可以直接向法院申请支付令来解决。最后是，加强学习有关知识，学会用更有效的方法或手段来保护自己。

请问劳动局会解决工程纠纷

4，做工程亏本了九十几万工人工资都发不了怎么办才好

做工程亏本了九十几万工人工资都发不了，怎么办才好？应该积极和劳动者协调。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。工程亏本没钱发工人工资坐牢还需要付工人工资吗付工资是民事责任，归民法管坐牢一般是刑事责任，归刑法管如果 *** 介入，工人的钱 *** 会发。等于是你以后欠 *** 的钱做工程赔了。欠工人工资没钱给怎么办欠工人工资钱，这是不可以的~在法律上，一个抚养费，一个赡养费，还有就是工资，这三种钱都是严厉维护我在邢台打工老板不给钱，拖欠工人工资十几万去当地的劳动局申请劳动争议仲裁，工人工资怎么发才好热心问友2012-01-17工人的工资一般是不能拖欠的，但也不是非要在月初发，可以在每个月的十号到十五号发，这样做的原因是如果你每月初发，工人不干了，你可就麻烦了，这样的话他们掂记着这些天的工资，如果要走也会和你提前打招呼的，其实一个公司的员工怎么样，很大程度要看老板怎么样，他的为人，对员工的态度直接影响员工的态度，所以说有的老板给的钱少，员工也愿意干，而有的老板给的钱多，也没人干的道理！不是拖欠的，每个月发的，我的意思说，我发的这一百元里分70%和30%的，如果做的好就100%的发掉，如果做坏了，就在30%里扣，这30%扣的是上限，前提是不应该做坏的做坏了（就是别人做的好好的，就是某个人做的不好）我做工程没和老板签合同工人工资发不下来怎么办先问老板工人要工资要多久拨款要是一直找借口拖，就看老板有没有在工地有在工地，看有没有做完没做完，还是还在做就叫你请的工人过去把总闸关了让他过来处理怎么说，没在工地的话直接到他家里坐着等他处理我L包的工程亏本了发不完民工工资怎么办你砸锅卖铁也要支付农民工工资，这是他们的血汗钱啊。如果不能支付，也要取得农民工的理解。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。建筑工程小老板亏本一无所有工人工资怎么办无论怎么亏，人工工资是不能少的，向上一级申请或者有关部门(清欠办或者 *** 其他部门) 邯钢工程处扣工人工资发不全用人单位是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。临沂市临港区清建办我在坪上做的工程去年二十几万工人工资没要到当事人做工程，发包单位拖欠承包人的欠款的，承包人可以到当地的人民法院提起民事诉讼，维护合法权益。《民事诉讼法》第三条　人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。第四条　凡在中华人民共和国领域内进行民事诉讼，必须遵守本法。第六条　民事案件的审判权由人民法院行使。人民法院依照法律规定对民事案件独立进行审判，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。第七条　人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。第八条　民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。人民法院审理民事案件，应当保障和便利当事人行使诉讼权利，对当事人在适用法律上一律平等。第九条　人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解。调解不成的，应当及时判决。第十条　人民法院审理民事案件，依照法律规定实行合议、回避、公开，审判和两审终审制度。

5，工程亏本了工资发不起给工人他们要去劳动局告我什么办

想办法把工资给发了！工人每天省吃俭用容易吗！

你好！破产还钱、下次再挣如有疑问，请追问。

6，我包工地亏本现在我以无能力偿还工人去劳动局告现劳动局转移

可能会以刑事立案。

用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。